2021年2月27日16：03
疫情断料被逼休无薪假 劳工打官司讨薪水、资遣费胜诉
原在桃园市某科技公司担任作业员的曾姓女子，去年被公司以武汉肺炎导致供应链中断为
由，要求排特休减少人事成本，曾女休完特休后上班，又被公司收走出勤卡逼休无薪假，
曾女寄出存证信函，要求公司给付积欠的薪资、年终奖金及资遣费，并开立非自愿离职证
明书等被拒，向桃园地院提出告诉，法官传讯相关证人证实公司确实有收走曾女出勤卡，
显见与曾女并无达成休假共识，曾女依“劳动基准法”终止劳动契约并要求给付积欠的薪
资、年终及资遣费等为有理由，判决公司须给付15万0773元。
曾女主张，她于2014年5月起在该公司任职，去年受疫情影响供应链中断，公司要求她从6
月15日到20日排特休，后又要求她从7月3日起续排特休，她未同意并持续出勤，岂料，公
司迳自以景气不佳为由，擅自将她的出勤卡抽走，强迫她放无薪假，她遂在7月9日寄出存
证信函，依劳基法终止双方劳动契约，并要求给付积欠的薪资、年终及资遣费，并开立非
自愿离职书等。
曾女公司则主张，疫情造成原料供应不正常，所以要求曾女于去年7月3日续排特休，前晚
因高层正在开会，因此未能完全确认曾女意愿，直到同月8日认为她特休休毕，以电话通
知她出勤未果，同月9日就收到存证信函，此案是公司误认曾女同意排休，非强行实施无
薪假，曾女以此终止劳动契约为无理由。
判决指出，经传唤公司相关人员出庭，曾女出勤卡确实有被收起，导致她出勤时无法打卡
，显见公司并未与曾女就排休达成共识，曾女依法终止劳动契约并请求积欠的薪资、年终
及资遣费等有据，判决公司须给付曾女15万0773元，可上诉。
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