(躺床上用手机打所以排版原谅一下)
本人洗学历侥幸112资工毕业
在新北一家系统厂做了一年多，觉得发展比较受限，所以今年初出来面了一波
投了两个纯软，一个韧体，一个eda，还有已读不回的 google/amazon/Microsoft
1. 趋势 trendmicro
去年底我在104开放履历，就接到他们面试邀请
其实它的薪水在我目标范围边缘，所以有一点练习成分
面试的部门成立不到一年，主要是想要拿公司核心技术（资安）做成云端产品
一开始对方先丢codility线上题来写，结果他们的线上题反而比其他家都难...
写完大约一个礼拜后进到了主管hr面试的部分
主管是一个感觉蛮厉害又很亲切的女生
这部分就是谈谈在现在公司做了啥，未来进去的话要做啥
我就把目前公司写的c++多线程/内存管理讲了一下
算是谈得蛮愉快的，大约又一个礼拜又收到二面通知
换底下两个年轻的工程师来谈
问了比较多c++专案的技术内容
后来很不幸的收到hr通知，因为疫情所以该职位暂缓招募
想把我转介给他们的核心技术组再面试一次
这次面试流程也差不多，但是主管面试来了两个主管
一个主攻email分析，一个对公司蒐集的漏洞做资料分析
我在那关被刷了，感觉核心技术组需要真的资安人才，我只有研究所修过一堂课而已QQ
结果：感谢函（人资还一直说第一个主管很喜欢我很可惜 :((
2. 华硕AICS部门
华硕里面专搞ai的部门，听说一年可以领140w
我请里面的同学帮忙内推
有趣的是，那位同学能用内部系统实时追踪我的面试状况
包括线上题跟面试分数...从觉得有点太赤裸了
一样先线上题，比趋势简单
然后有一次远端面试，不确定是不是疫情才变成远端
之后大概两个礼拜，跑去关渡总部面试，一共四个主管车轮面试，顺便回答他的部门在干嘛
要带笔电当场写题（我带了 Acer 笔电 XDD）
可能我本身缺乏被人盯着写题的经验，刷题数又不足，表现上上下下的
一题dp矩阵乘法 写出bug
一题二元树覆蓋的问题 没看过但不难 结果少考虑一个状况
一题二维空间最大连续面积 超简单 压线才写好
最后两题linked list实在简单到没药医 终于正常写完==
后来他们好像觉得我的实力还行，就安排下个礼拜一次加场面试，败部复活？
这次对到更大的主管，一样白板题
结果我这次写更烂== 直接时间到被他请出去
结果：感谢函
3. 瑞昱
上瑞昱官网填履历，没有写线上题直接收到面试通知
hr帮我安排了整个下午面试三个部门
a. 网通ic验证：大部分都在听主管讲什么是验证（对，我是ic design 菜鸡）
b. 研发中心验证：一题二元搜白板题
听说这个部门离产品端比较远，压力不像其他部门大，不过还是有很多题目可以玩
我还先学现卖了上个部门教的验证相关知识
c. 蓝芽韧体：帝王蟹部门，底下有四个子部门，象征性的考了一个大数相加的白板题
主管跟我说白板题只是考意思意思的，相信我的经历没问题，他们是要找能拼的人XD
说他们日常早十做到晚十，假日才能报加班
重点我还没开口问工时...
面试完当天晚上九点（！）人资打来
问我比较喜欢哪个部门
我说蓝芽韧体，于是她又帮我安排下个礼拜二面
说是二面，一过去就直接谈工作内容跟核薪了，感觉是没有跟hr沟通好
结果：网通ic验证感谢函，研发中心ic验证GET，蓝芽韧体GET
4. 新思 r&d engineer
上官网投履历，我本来蛮担心他们看我没EDA背景直接已读
结果hr一个礼拜内就寄信来了，说可以安排面试
整个流程大概是 线上题 -> hr电话面试10分钟 -> 主管电话面试30分钟 -> 现场面试
主管电话面试跟现场面试都很注重c++语言底层实作、内存管理、物件导向、设计模式
刚好我都有特别准备，所以没遇到什么大问题
现场面试会先写一张考卷，主要是上面那类问题的延伸
我没写完，不过之后两位工程师进来聊天有给我时间再写，也有给机会改一些写错的地方
然后就是两位部门主管面试，谈了不少部门状况跟个人特质
印象中有一题是“在工作中跟人起冲突的经验”
还有“同事摆烂要怎么办”
谈完以后就是更大的主管下来，他看起来超随性的
把我当成已经录取一样在聊，解说公司制度啥的
面试结束以后不到一小时就接到hr电话说上惹
是说新思的新人价 看这板以前文章 好像是90k * 12 * 1.12？
不过因为我在外面待过一年，他们开给我 rd engineer II（诚惶诚恐...）
所以每个月又多了一点点
（经推文指正，新思硕毕就是挂engineer II）
另外就是每个月会有5000块不用申请就有的零用钱，还有认股，劳健保免费之类的福利
还有可能relocate硅谷之类的
结果：offer get
大guy4john
因为一边工作一边面试，要遮遮掩掩的
还没办法找太多家，刷题也是随便刷心安的
下次如果要再换，觉得还是先辞了专心找比较好
QQ