请问各位年薪300万的大大，朋友因竞业条款被T公司口头取消offer，也已提离职了，现
在工作两头空，想请问大家有何看法？
朋友在T公司当人力派遣，年初面试T公司，也顺利拿到纸本offer。后来也不知为何，T公
司人资打电话给他老板，他老板告知T公司人资有跟员工签竞业条款的合约，因此人资以
有竞业条款的疑虑，口头取消了他的offer。
竞业条款内容是离职三年内不得跳槽到客户的公司，但合约内容不论在职或离职都没任何
津贴与奖金，这纸合约应该是不成立的，而该公司也表明离职后不会赔偿任何金额。
朋友目前很困惑，想问有何补救措施。
1.T公司规模很大，依然提告，争取offer.
2.提告前公司，赔偿依竞业条款的损失。
3.默默吞下去，去找下一份工作。
4.其它
我的建议是请他去询问劳工局，毕竟我们不是那么的专业。

楼上没看清楚吧 T公司已经给纸本offer但后来口头取消

有纸本就去申诉阿

没拿钱最大，有纸本申诉

呵 自己签不得跳槽到客户端 还要跳 光是“诚信”就问号

申诉

有明知故犯嫌疑

1 2都干，劳工局不管竞业那块，所以不会有好回应，这跨到两块找工作时，闲闲没事，就自己自修打官司，你这算有难度

先找劳工局问问，没用的话就吞下去吧

竞业条款相对就要养离职员工,这条款有成本的

进去几年发现变屎缺还不跳 会跳不就是公司留不住人

我猜去找劳工局或提告,原公司大概就缩了怎么觉得台湾好像有烂用这条疑虑

1、2是可以试试看，但是会浪费很多时间成本就是了

之前美国apple/google联手禁挖更可恶有offer就请公司要有相对赔偿,因为劳工也付出成本了

竞业是要钱的，但是你必须要找律师才能解决

这个不用啦,我认为找劳动部原公司解释法令,原公司大概就缩了,google下就知竞业至少50%月薪还要符劳工生活所需,有房贷原公司也要负责的基层那几个能到营业秘密,所以台湾公司真的太可爱了

原公司缩能干嘛 offer取消了也不是原公司的决定啊争取和原公司拿钱才有解

1+2，要诉诸竞业那就原公司拿钱出来补偿（竞业的原意就是如此）

没竞业当然就以t公司为目标啊t也不能以此为理由原po应要先找劳动部,不要受人影响

置底文有劳动视野律师可以解惑 先写信问问

没用话不能吞下去,这表示原公司要养原po了

应该是以t公司为目标 有offer不能随便取消

不管走哪条路都旷日费时吧

千万不要误导,至少为了这类扭曲市场回归另外,原po根本上就卡了好位置证剧都有了,我怎么想原po都不简单,就算了为这种扭曲劳动市场出个力吧,最好的剧本当然是条款无效继续去t

12并行，之前大家就讨论过台湾的竞业条款都签好笑的，没半个公司承担过费用

不用啦,提告怎会是好?,律师时间成本不用吗?劳动部再说原po,证剧offer都有了,就这二家自己谈好就行不然你纳税养劳动部作什么的?

台积电的竞业有出钱的喔

竞业条款最多两年不是吗

真的重要的人还是公司负费用的,但很多是卡员工而已

竞业这块劳工局可能使不上力，但可以咨询看看，一线IC厂

去告啊，笑

2不用提告啊，直接翻条款要即可

基层真的不太可能,原po有到高层真要卡竞争才去找律师不然假设原po找一个基层作业员,还卡竞业,还要去找律师也太动作太大

竞业条款也要有相对应的补偿 不然是无效的

我也记得竞业条款要有补偿才会有效

台湾资方就是只会挑有利的解读,敢签竞业那请问给啥代价?没对价关系的条文基本上就是违反公序良俗不会成立的啦

若不是有遗漏讯息，不然这去谈稳稳的，竞业条款要素并不完整，不是有效的。

没给钱。竞业条款应该是不成立。不过新公司怕麻烦

我刚分享的竞业有补偿机制，就是本薪的几成贴给要走的每月付，直到落日

你很难举证他们有联合默契

hr太优秀了

最多两年，期间要给补贴补贴不得小于最后月薪的七成*六成*五成啦 我到底在干嘛

约聘的要转正职？这种一般是不行，除非约聘满期，不然人力公司无法赚

1,2都干吧

1. 有纸本offer 2. 前公司没有付竞业条款的补偿基本这两条告下去就是稳赢的

惨

没对价的竞业不成立啊

原公司的HR优秀 原Po可以要求赔偿惹~

可惜咱们弯弯就算告成 也未必划算

如果公司没付相对应的补偿 谈什么竞业条款

口头offer是正式offer letter 腻

不是原公司没给钱就可以不用鸟竞业条款吗

1+2

觉得T只是找理由不录用而已，不然跟T说你没拿钱就可以了，有什么好顾虑

三年没给薪水又不能跳巢是要喝西北风？赶快去告

3 找下一份工作

我觉得结果是你吉前公司一定赢，但是会很麻烦

你要怎么举证因为竞业条款被口头取消offer

你要不要直接公布t公司是哪家，给书面offer却取消，你的权益受损，t公司必需举证你实质上有竞业禁止条款的约束力使你无法就职，不管告不 的赢，对所有劳工来说录取却又口头取消也太没品了，此风不可长。

你直接公布t公司好了 告前公司cp太低

重点根本不是前公司啊 是T公司找理由放鸟的感觉

人力派遣是什么职位？意思是你朋友是从人力派遣公司介绍去的？如果是，这种职位也有竞业条款问题？你这篇的劳资相对关系颇乱 看不太懂 感觉根本就是T公司找理由想反悔offer而已 跟前公司没啥关系而且竞业条款是前公司才有立场发动 怎么你内容反而是T公司发动 T公司都还没给钱哪来竞业条款可言

依你叙述的这个竞业跟大众认知的好像不太一样，你说的好像是这两间自己签，跟你没关系，所以应该拿不到赔偿？只是他们offer取消了这样

申诉

2,3试一下，但你明知有签竞业，心里就要有底，告T表示你根本不尊重你签的那纸合约

t公司能查到你有没有签竞业条款?

竞业是至少要用半薪养员工，最长不得超过两年，你前公司两样都不符合是要禁三小？劳动部网页规定https://reurl.cc/0D60Vx楼上118F: 竞业在台湾是压榨员工的不平等条约，用本俸半薪养员工，罚款用全薪+分红，你怎不问问公司有没有尊重离职员工过？这种条约美国分公司就没种让他们员工签

感觉起来像是T公司以为你在原公司签了竞业条款，假如收了你，T公司就会被原公司告，所以现在真的需要去找原公司处理好竞业条款的问题

会不会是reference check没过

下一家offer 的公司单方面取消要付全责

透过人力派遣的职缺 我不觉得有给竞业条款补偿 所以在前公司签的竞业条款无效的机率极高这种事直接跟劳工局申诉即可 T公司肯定要负责 但原po 可以重新整理一下相对关系吗？蛮乱的

大公司都有reference check, 而且面试过程填资料时，或offer上，会写如果个人宣告不实，或背景调查没过，offer无效。不知道原文有没有这状况？

可以要求原公司赔偿

2吧，你1赢了也没用，进去完全黑，我看也待不久

没签纸本前，公司要反悔就反悔。有纸本就是公司有错，要赔点钱

所以你朋友原公司有照竞业条款在他离职后付他半薪吗？没有那原公司的竞业条款基本上是无效的

推Mathew 大大，大公司HR很会纪录的，不刷掉进来也是黑，反正名声好，又不缺一位有告过公司的人，科科

可是人力派遣，契约时间一到雇主也可以不续约啊

T公司的尾巴是d吗

这种官司要打很久很久很久很久 就这样

建议提告 到已口头得到offer竞业条款并非有效法条

与法条无关，纯用人单位不想用这种人。

你已经有纸本offer了 前公司条约翻一下要是没有写钱的补偿那就是T公司取消的理由不实这就人力公司怕客户直接把好用的转正职 它们就没派遣抽成

这个不像是员工本人签的竞业条款影响的 比较像是两公司间的君子协定欸 就是不互挖对方员工 我们公司以前很多设备都跳vendor 因为在公司训练起来了 直接转客服工程师可以无缝接轨 结果因为跳太多人过去 后来我们公司不爽 公司方算是客户 也有权力可以施压 后来就变成对方不挖我们的人 就算要挖也是先去别间公司过水在过去 而且进去后也都去支援别间公司 绝对不会进我们公司

如果像楼上所说的面试那关看到经历人资就会先过滤掉哩

楼上,这种事是犯法的,不过好笑的是apple&google是当时apple告google时,法官命令检查email时发现这二家有弄这协议,这协议对资方实有利,国内劳动部看到这种风气应要出手不知道吹哨者条款能不能制止这风气

可以告新公司临时取消offer 但跟前公司无关 （也跟是否竞业无关）https://reurl.cc/nnZgj1

纸本offer拿到就开告了啊！

在T公司当派遣又面试上T公司，这样就业条款有适用吗？我有理解错误吗

T公司真是佛心 不用派遣价请你朋友 而是用正职价

竞业公司要给钱啊，不然违反宪法工作权

这竞业条款是无效的 看要不要提告 但两家都无法待T公司摆明了就是不收 你提告就是拿点补偿

口头offer要告什么？你新公司也不见得会替你作证 根本没则