回忆三年多前，小弟刚服完兵役，
为了快点进入职场，不暇思索便选了离家近的包子馆当学徒，
于是开始了下面的梦境。
◆ 1. 工作内容：
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● 1-1. 前半年摸索时期：
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这时期，小弟在部门A服务，同时也是一名软件工程师。
当时先学着值班，平均一个礼拜拿一次值班手机，
没拿值班手机时，除了锁锁螺丝、递递机台料件，
就是写一些Excel自动化报表、VB应用程式，
让其他同事们能花更多时间修机、做Trouble Shooting，减少整理资料与报表的时间。
部门A的知识，我可以虚心请教前辈，
然而，软件面的知识呢？
为什么程式语言的IDE我还要通过层层关卡才找到安装档？
为什么微软的小数据库还要通过层层签核申请权限？
为什么系统层面的需求，不向专职的IT提出？
太多无解的为什么，令人萌生退意。
“虽然哥是混血电资硕，但是找间系统厂混口饭吃，应该还行吧？”
这一念头闪过的瞬间，我马上向主管提出离职。
● 1-2. 专案IT工程师时期：
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提出离职后几天，大长官亲自找我谈，
他希望可以将厂内负责软件的工程师，合并成一个IT团队，
而这个团队组织则挂在部门B底下。
这个时期大部份的组长与其他工程师，
每天都要花费相当多的时间拉资料，
拉完资料还要剪剪贴贴用Excel画报表，
此时小弟就开始设计各种爬虫工具，
用VBA快速地将网页原始取出，再分析成User需要的资料。
后来为了让大家可以完全不用手动取资料，
又再进一步去串接公司内部的通讯软件API(Team Plus)，
自动爬虫、自动将报表上传等等
小弟我爬著爬著，越爬越上瘾，
甚至最后定时爬厂内上百台机台的资料存进数据库 (MS Access、MySQL)，
再另外设计Excel的工具，让厂内User可以从Local DB取得这些资料，
爬到最后MIS那边受不了，直接锁我IP这又是另一个故事了......
除了用旧旧的VBA、VB6，
期间也参与了一些硬件自动化的专案，但小弟自认为做得挺差的......
例：C#控制网络模组、Python控制微型电脑
另外，还有做一些简单的网页、以及资料串接 (HTML、PHP)
这个时期我常常无偿加班，
08:00上班、17:00下班，但做到18、19、20、21点都是有可能的事，
毕竟做出来的自动化报表、便民工具越多，就会有更多User Feedback。
累不累？常常回家后，坐着坐着，就不知道为啥眼睛再打开1hr就过去了......
抱怨是一定有的，
不过，如果能够提供User比公司系统更良好的使用体验、节省更多执行重复工作的时间，
那我觉得“我在做对的事、同时也发挥了这份工作的价值~”
做起来也算小有成就感。
● 1-3. 职业倦怠时期：
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承上段，小弟的工作职责是服务厂内User，再将服务厂内User的成效呈现给长官。
但自从新官上任后，开始变成：
“单单服务厂内User，新的大长官看不出有什么特别的成效，
于是新的大长官开始找一些奇怪的专案给你做，
然后我就没时间顾一般User的需求了。”
然而，我很明白，
大长官专案的难度，
需要一些IT、CIM、MES、自动化专案相关Team、设备工程师共同协作才做得起来，
并不是我一个人单机爬爬虫那么简单。
渐渐地，
我们的团队人力缩减，
而我们在工厂内的存在，变成了一种原罪，
新的大长官想做一些专案，
本来是设备工程师可以请厂商做，
但现在觉得硬件相关的程式(PLC)应该也能请我们改。
我很想说：
“整间公司的IT只剩我们而已？其他IT部门都在睡？”
但
我不能说，
我真的不能说，
因为，说了也不会改变什么。
相信各位一定想说：“主管要挡这些不合理的需求呀！还有priority mgmt.呀！”
抱歉，
基本上部门B长官来者不拒、各种包工作、各种搞不清楚状况，
然后接太多做不完再被大长官骂爆，
于是部门B的基层长官再来擦屁股与灭火，
久而久之，小弟的部门地位变得极低。
“啊不是都可以做？部门B做就好啦~”
“部门B要包下来做的，那就让他们去发挥呀~”
在这种环境下，我萌生退意，
顶着我的部门名义，
找外部门合作、提需求、找资源的时候，时常只有被打枪的份，
在这样单打独斗下，
我累了，
我不想再这样浪费我的人生，
我决定放弃了，
反正再找一份能养活自己的工作就好，
哪怕是名不经传的小公司，是吧？
“我打开离职系统，没多想，直接按下‘离职申请’”
◆ 2. 薪资与福利：
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● 2-1. 薪资待遇：
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最近包子调薪新闻极香，什么5%、10%、甚至30%的也有？
(猜测30%的可能是职系转换的结构性调薪，同一职系不太可能)
即使哥要离开了，也调了个5%给我，
或许是想试探我会不会吃回头草吧！
但这次的调薪，其实是2020 + 2021 两年份的调薪，下次调就要等2022年中了...
=====底薪=====
3年前的硕士起薪为：N+3K (N = GG的旧N)
四大硕甚至可谈到N+5K、N+6K，
但哥毕竟不够顶尖，只能谈到N+3K
前两次的调薪，总共调不到3K......
虽然在产线服务，但可能不是干设备，所以调得并不多
=====年薪=====
基本上就是保14个月，
其中的2个月为固定的三节奖金，
端午(0.5m)、中秋(0.5m)、农历新年(1m)。
至于奖金的部份......
每年粗略算来有0.5个月，
年中 & 农历新年前各发一次，
以一般工程师而言，
大概就14个月~14.5个月的年薪，
所以不用太期待奖金的部份。
=====加班=====
加班要报补休or加班费，完全看主管，所以并没有一定。
现在每个月卡40hr的加班上限，
超过系统就送不出去。
(但我记得劳基法是46hr？)
● 2-2. 福利内容：
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生日礼金500元
三节礼券(1000元、1000元、2500元)，今年改为电子礼券，选择变更多了
旅游&图书礼金3000元 (今年才开始有)
其他沥沥扣扣的福利就不清楚了~
◆ 3. 优点与缺点：
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● 3.1 优点：
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(1) 同事好相处 (技术员、助工、组长、工程师都算和气)
(2) 底薪在南部不错
(3) 大公司，被问在哪里任职，讲出来不怕没听过
(4) 可以练习台语？(产线国、台语参杂居多)
(5) 可以亲自了解第一线同仁的需求，开发真正有用的辅助工具
● 3.2 缺点：
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(1) 电脑权限卡东卡西 & 效能差，VB以外的程式常需要私人电脑撰写与编译。
(2) 被公司通讯软件(Team Plus) 与 公司行动群组绑架(MVPN) 绑架。
(3) 长官的需求常常需要通灵，越搞不清楚状况的长官，
我需要修改的次数与通灵的天数越多，
然后做出来的东西通常没什么用。
(定义不清、规格不明)
(4) 没有懂软件的Leader，无法给予技术面的指导，
也因为没有软件Leader，导致职场定位模糊。(比设备地位还低的小弟)
(5) MIS & MES & CIM 负责的系统出问题都跑来问我，
公司要不要多给我一份IT值班工程师的薪水？
(6) 有点像厂商，但厂商是by Case、我是包月吃到饱。
(7) 在政治权衡下，无法与其他部门取得共识，导致专案难以继续。
◆ 4. 结语：
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以上内容，全是在梦里的各种遭遇，
小弟慧根与能力不足，所以没办法继续当包子师父，
祝福自己 & 大家都能找到适合的工作~