鸿海科技集团在去年初宣布优化育儿福利津贴，将鸿海宝宝育儿津贴从“0 到 3 岁” 提
升到“7 足岁前”都有资格，迄今实施已届满周年。而去年度也总共有 1,052 名鸿海宝
宝受惠，有员工坦言，集团育儿福利措施让他们比较敢生，负担减轻很多，甚至还有员工
乐当4宝爸，也有同仁在46 岁的时候，加码再拼出第二胎。
“要不是转来鸿海工作，我可能就只会生两胎”，73 年次的鸿海专案工程师刘宏伟表示
，公司无论待遇、福利在业界都算相当不错，这几年随着公司育儿津贴持续加码，自己跟
太太也就放心生。现在四个小朋友分别刚满七岁、五岁、三岁和 一岁半，等于几乎是两
年生一个，而四位鸿海宝宝都有受惠于“0 到 6 岁公司养”育儿福利。刘宏伟笑说，自
己已经是同学朋友里面小孩生最多的，每次在社群媒体上分享照片，下面留言大家都佩服
他的勇气。
而进入鸿海十多年的赵志航说，自己比较晚生小孩，43 岁生第一胎、46 岁决定拼第二个
，想要多生几个小孩其实有一部分原因是公司福利津贴上有持续在升级。 尤其去年初，
他才刚入住新房子没多久，正准备开始缴房贷，老婆同时也怀孕六、 七个月，补贴压力
让他减轻不少。
其实去年“0 到 6 岁公司养”加码补贴公布的时候，同事间大家会开玩笑，根本就很大
加薪，有些同事真的为此决定多生一胎，他们部门单位就有同事还真的做到，一月初才刚
生下一胎鸿海宝宝。
除了养育补贴之外，鸿海针对怀孕准妈妈员工们，鸿海公司也给予交通补助与准妈妈识别
证，准妈妈预产期前两个月，鸿海公司补助上下班出租车交通费 15,000 元，怀孕期间配
戴准妈妈识别证，将给予上下电梯、取餐与搭乘接驳车优先等礼遇。
鸿海公司育儿福利津贴从 2015 年开始推行“生育津贴 7 万元搭配 0 到 3 岁育儿补贴
，并提供全方位的妈妈包”便大获好评。2020 年调整方案， 加码补贴延伸“0 到 6 岁
”，每月 15,000 元的育儿津贴，由鸿海协助每一位鸿海宝宝健康成长至 7 足岁前为止
，累计可领 126 万元整，也创下全台湾企业之先例。
该边老板在这个版都只能跑跑，只能黑掉，哭哭~