※ 引述《kidd0426 (大三元制造机)》之铭言：
: 前文删光光
: 没想到回响那么大 , 果然设备工程师很吸睛
: 不过我文章是给志同道合的人看 没办法满足每个酸民
: 酸文前也请惦惦自己在就业市场是几斤重？有赢全台湾90% ?
: 而本公司设备工程师薪资水平
: 在就业市场应该超过整体台湾员工薪资90%以上
我觉得在贵司待久了都会有僵直性思考
你的疑问不就是 为什么给你钱了 你们还不来
首先 我们是人 不是机器 机器给电给油就能跑
但人不是这样
其次是这个社会百工百业 很多是你没见过的
我前几天才认识一个新朋友是做黑胶唱片的
很特别的工作
没想到mp3都已经快被淘汰的时代 居然还有人会做黑胶唱片 还专门卖国外
所以你们该思考的是钱以外的事情
就我自身经验跟侧向了解 贵公司的文化对人是极度不尊重
而这跟钱ㄧ点关系都没有
: 回应几个重点 ：
: 1.修机台轮班何须硕士？
这见仁见智了 之前说过了贵司也很挑人就是了
: A: 这是就业市场决定不是刻意要硕士
: 跟时空背景有关,跟就业市场供需有关
: 顶尖企业要求中上人才很过分吗？
: 近几年台湾大学＆硕士以上毕业生有多少？
: 要在整体就业市场达到中上等级,基本一定要有硕士吧？
: 何况我们家设备并非要四大或中字辈硕士
: 只要求到台科北科逢甲淡江等....
: 何况硕士起薪4万五起 今年度又上涨20%来到54000
: 想请问台科北科逢甲淡江硕士毕业的
: 要找底薪五万四,年薪破150万的工作随便找就有？
: B. 设备工作内容只有操,好像没什么技能
: 这一看不是酸葡萄就是被淘汰者的感言
: 因为设备很需要经验累积 所以如果做一两年就离开
: 当然是没什么value
我只能说 一样是修机器 我可以去修汽车 修重机 甚至玩改装 工作的价值未必会不如去
贵公司
所以我说 你的疑问来自于你对社会的认识太少
: 然后听这个没有value的人诉苦就以为事实如此....
: 大家应该知道护国神山供应链吧？
: 但可能很多人不知道这些供应链的老板或是创办人
: 很多都是当初的设备工程师
: 因为需要达到公司kpi想方设法解决,再利用自己人脉开创公司
: 进而成为上市公司
: 但没有长期和设备单位的合作
: 不会有这些公司
: 那些老板如果没有当过设备
: 可能也不会有成立公司当老板的一天
: 这都是站在顶尖企业的肩膀上才有的
: 而这个肩膀上的关键就是设备！
: 这是你们这些酸民根本就不懂的地方！
: 3. 设备是工厂里的狗？
这点我只能说愿打就愿挨吧 但是当人家不愿挨打 你就跳出来说别人不耐操 这我无法接
受
: 这句话有点言重, 端看你心态如何
: 每个部门都有每个部门的压力
: 当然设备吃力不讨好
: 但也是有他好处
: 就我在本公司11年经验
: 能边工作边开创副业的
: 最多就是设备工程师
: 原因几点：
: a.接触厂商多,可以从中了解很多趋势和机会
: b.大小夜有空闲的白日, 这时间可以很好利用 （当然睡眠时间要自己控制）
: c.比较耐操
: d.最关键： 要能多功,能一次满足多单位部门的需求达成KPI指标
: 这以上都是设备工程师的能力展现
: 做不到当然被淘汰,但能者多劳者就能生存
: 这边想对那些酸民说
: 是你自己不耐操,但还是有耐操的人想领这份薪水
: 越酸只越证明自己 只想钱多事少离家近 但天底下好事那么多？
: 4. 设备当得好 轮班轮到老
这是事实 升不上去就只能一直在底下轮班
而你也说了 会不会一值轮班是看个别情况
那对于一个尚有选择的人来说 当然就不会走这条路
: 我只能说会不会一直轮到老是看人的能力和机运
: 能力就是指 能不能爬到主任或是副理等管理职
: 机运是指 可以当拆装机sponsor 或关键机台orKPI owner
: 只要满足这几点,基本上就可以脱离轮班
: 但本公司也是有宁可轮值也不要接关键KPI
: 这种人也大有人在
: 只能说人各有志
: 各有利弊没有绝对
: 轮班的好处我第一篇文章已经说过
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