※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: 大家好
: 请问研发部门的RD你们女同事工作还可以吗？
: 是这样的
: 强者我同学部门进了一个女同事
: 听说硕班论文靠人帮
: 进来工作 都不主动解决问题 都要靠人帮
: 也不能配合加班 出差等等
这一段时间就有人来问
说老实话啦，职场上大家同一条船
不止女生，男生也是
也不是每个人大学硕士都不靠人帮
靠同学学长姐carry的也很多
大学GPA低，或硕论方向完全不同的人很多
所以，有差吗？
能进来上班大致上还是过了面试门槛
试着带他们才是身为同事的工作
真的不行就反映给老板
私底下以性别外貌归因对职涯并没帮助
反而像茶水间的三姑六婆二叔六舅了。
重点还是在工作态度上有没有认真学习
有没有主动积极
老同事有没有花时间提携后进
让新人即早独当一面
减轻大家的负担
有的时候不是他们不主动解决问题
而是经验不足，不像老鸟懂什么是重点
当然一定有人是靠脸或者是靠性别或靠关系
不能避免
但你毕竟不是hiring manager
这时身为学长姐
还是要关心一下
“学弟，你这个需要帮忙吗？”
“学弟，要学长调教一下吗？”
“学弟，要下班后的指导吗？”
“学弟，需要我帮你局部加强一下吗?”
相信这样能让学弟感受到inclusive包容关心
也会有正向的发展的。