如题
朋友在科技业公司当主管
底下员工最近一直沉醉在过年 尾牙气氛中
但产品要赶在年后出来
员工上班都在打混摸鱼怎么办？
有没有好的管理方式？
作者:
ptta (ptta)
2021-01-18 19:04:00放谣言说年后有大事
作者: weinine32 (随意) 2021-01-18 19:07:00
Daily scrum meeting
如果你们习惯要员工无偿加班，要比主管晚走，上班时间混不是理所当然吗？你要是说事情做完没到下班时间也能下班，可以看看员工会不会混。
作者:
gametv (期待着今天)
2021-01-18 19:15:00每天开早会追进度开干，员工被骂到根本无心过年只想打老板
作者:
sunsam (山山姆)
2021-01-18 19:19:00早就完 后面一堆等着你
作者: JungleKING (浆果) 2021-01-18 19:26:00
把最混的老鼠屎抓出来杀鸡儆猴呀~
作者:
watashiD (watashiD)
2021-01-18 19:28:00想办法资遣
作者: a44883 2021-01-18 19:35:00
可能都找好工作，等年后提离职了
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-01-18 19:37:00年终都还没拿到 哪来的过年气氛 听你在唬烂
作者:
ppbody (屁屁八滴)
2021-01-18 19:40:00Offer get等著领分红跟抽奖，当然心不在焉
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2021-01-18 19:40:00daily review啊
作者:
houjay (煞气a杰)
2021-01-18 19:41:00代表这工作不值得珍惜
作者: audibmw888 (AudiMan) 2021-01-18 19:49:00
台厂吗？应该是在等年后而已，呵呵。
作者: audibmw888 (AudiMan) 2021-01-18 19:50:00
能当到主管的岂能一点警觉性都没有。呵呵呵。
作者: NSYSUEE (Monkey) 2021-01-18 19:55:00
如果时程划掉的人，考绩直接给不及格，且不发年终或分红时程没划掉代表他事情太少，还有时间可以摸，可以多给他们一些事做
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2021-01-18 20:00:00跳槽预备模式，舒服啦！
作者:
lc85301 (pomelocandy)
2021-01-18 20:33:00三杯啊
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2021-01-18 20:33:00对不起.....
作者:
odddriver (odddriver)
2021-01-18 20:49:00哎妈的我们外部合作单位都这样就我们在忙！气死！
作者:
lolicat (猫雨果)
2021-01-18 21:09:00当到主管还要问别人怎么管理的 前途堪虑
作者: giantwinter 2021-01-18 21:12:00
面完了等下车
作者: ken12121984 2021-01-18 22:12:00
扣年终啊
作者: black82465 2021-01-18 22:12:00
自己不会动脑？
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2021-01-18 22:25:00开除哪有用 员工还谢谢你给一笔遣费 结果苦到主管少一个人力 大家更忙 结果离职率更高 这在二三线厂 天天上演显然就是主管理能力有问题..以前遇过这种啊 用考绩威胁结果整个team轮流走 走到主官不敢给工作 怕下周就提离职
耍废的往往主管也不会去处理，真正累死的是责任感能力强的。
作者: pupucar (knock!knock!) 2021-01-18 23:14:00
有权限给够大包年终的就让他还很想拿下一包就会认真做了，没权限的就...屎给九定一定工作assign下去，其他给大老板担心吧
还要来这问你朋友怎么升上去的？ 不适任考虑换人做好不
作者: yan2626 (Cyrus) 2021-01-18 23:48:00
台湾的低薪和高房价有列入金氏世界纪录吗？
就主管能力不足，反正大家就是过年后领完钱走人，要资遣还加领年终也不见得给你补人
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2021-01-19 00:01:00用考绩是最愚蠢的，顺便制造敌人跟对立
作者:
romeie06 (newwel0001)
2021-01-19 06:42:00主管太废啊 才让下面的人混啊 要脑没脑 要肩膀没肩膀 是你还不混？
作者: SY082022 (没有暱称) 2021-01-19 06:57:00
用专案管理手法，每日自动去填进度表，每日填表后时间开立会15分钟内，这样试试看
作者:
VSshow (VS Fashion Show)
2021-01-19 06:58:00谁理你～多做又没给钱
作者: Alphaz (@@) 2021-01-19 07:49:00
不做事还不能开除 只是薪水比较高的打混公教 还一堆人挺双标真多
作者:
soufon (Google)
2021-01-19 08:09:00遇到问题直接上来问...，什么主管下属最清楚思考跟沟通能力都没有...哪间公司说来听听，这种都能当主管喔？
作者: Gain5566 (增益56) 2021-01-19 08:21:00
哪里双标？ 搞不好就等你开除还感谢你
作者:
Z1000 (Z1000)
2021-01-19 08:42:00都演到看的出来 摆明是想多赚遣散费吧?
看是要盯每周进度 还是每日进度 没达标就跟HR一起开review汰除
作者:
four760 (four760)
2021-01-19 09:07:00下一篇 主管能力差 底下员工该如何生存
作者:
kaiDX (one day/Days)
2021-01-19 09:07:00你们公司一定发很少而且没前途
作者: sunny8077616 2021-01-19 09:08:00
呵呵
作者:
XD15041 (BompXD)
2021-01-19 09:28:00这段时间不意外吧 平常的话就开除 现在一堆人等年后跳槽的
作者:
pnsboy (mmm)
2021-01-19 09:48:00钱跟GG一样保证人人都很精实
作者: huijun (kkk) 2021-01-19 10:23:00
应该是拿到新OFFER,等离职~
作者:
cwttt (cwt)
2021-01-19 10:56:00想太多喔 不就配合公司文化
作者: jrfyh (吴明是) 2021-01-19 12:54:00
把他逼走
作者: Hiyochi (nai) 2021-01-19 15:51:00
加工资 加奖金
作者: raku (raku) 2021-01-19 19:58:00
开除
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2021-01-19 20:37:00简单，画饼啊，年前产量冲多少加发多少奖金，还是贵司根本发不起
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2021-01-19 23:19:00现在景气大好 每家赚爆 是老板怕底下人走好吗 你以为找人很容易 空的人力 你老板要不要跳下来? 老板你躲 下面就开履历 看过很多新手主管 被上下包夹主管太混 太菜不会规划 也不会挡事情 就是累死三军
作者:
a1234952 (306678)
2021-01-20 11:07:00管你朋友哦
作者: marknm 2021-01-20 22:25:00
主管问题最大 自己离开吧～
照三餐review他工作啊 review到他认真或离职为止
作者:
horb (猴柏)
2021-01-27 10:17:00不配合加班？