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Su22 (装配匠)
2020-12-22 22:33:33导入台积文化？曝梁孟松在中芯3年作风
https://ctee.com.tw/news/china/390617.html
由于人称“蒋爸”的台积电前营运长蒋尚义，将于明年元旦回锅中芯担任国际副董事长，
但现任联合首席执行长梁孟松却认为不被尊重，愤而辞职。
陆媒指出，纵观梁孟松入职中芯3年多，有业界人士及内部员工透露，梁孟松在任期间非
常希望从文化上塑造公司，芯片制造的过程是完全标准化的、准军事化，也是代工厂普遍
文化，尤以台积电为主，或许他是有意将台积电的文化引入中芯国际。
根据大陆《经济观察报》报导，梁孟松于2017年10月任职中芯国际，与原CEO赵海军共同
作为联合CEO，并兼执行董事。这已经是中芯国际的第四任CEO。而他入职的3年多，是最
近10年来，中芯国际外部干扰最多、技术压力最大的阶段，面临大客户华为无法交易、供
货商加大断供力度等情况。他最突出的贡献是，在短短2年时间攻克了14奈米芯片，并将
技术推向了更先进的7奈米节点。
从梁孟松的辞职信的内容来看，他称7奈米技术已经完成开发，28奈米、14奈米、12奈米
及n+1技术均进入规模量产。上述几类技术都属于芯片的先进工艺节点，若下一步7奈米实
现量产，将有可能帮助手机主芯片实现国产化，解决华为手机“断芯”的问题。他在信中
还提到，“这些成果是由我带领的2000多位工程师，日以继夜、卖命拼搏得来的”。
报导指出，梁孟松毕业于加州大学伯克莱分校电机工程及计算机科学系，在进入中芯国际
之前，他曾在台积电研发部门任职17年，战功赫赫，业内人对他多半是“技术过硬”及“
学霸”的印象。
一名中芯国际员工表示，日常工作中，梁孟松和基层工程师接触并不多，他上任后对公司
结构进行了一次大的梳理，同时还引入了部分台湾的技术人员。
这名员工表示，相比上任CEO，梁孟松非常重视研发，相对提高了公司对技术的重视程度
。他任职期间，14奈米、7奈米先进项目研发部门的工作节奏一度非常紧张，这些项目的
工程师，常有夜里2、3点被叫起来去公司的经历。
2018年，梁孟松召开了多次沟通会，类似动员大会，至2019年类似的沟通会数量更加频繁
。另一位从事先进制程项目的中芯国际员工也表示，自2019年第2季度，工作压力开始明
显增加。
梁孟松上任后，曾召开7奈米动员会。在技术规划上，梁孟松以14奈米节点为“n”，还规
划了“n+1”等项目，选取介于14奈米-7奈米之间的工艺节点，在他看来，这既符合先进
芯片的技术性能，又能在一定程度上与台积电形成差异化。今年9月15日华为被“断芯”
，中芯的情形更是进入了紧张时刻。
报导并提到，业内人对梁孟松的看法是，身上带有台企的管理风格。多位接近中芯国际的
人士认为，梁孟松在任期间非常希望从文化上塑造公司；一位员工表示，梁孟松曾在开大
会时说，和台积电、三星相比，中芯国际缺少自己的公司文化。
一位曾任职中芯国际的代工企业人士指出，芯片制造的过程是完全标准化的、准军事化的
管理风格，也是代工厂普遍文化，尤以台积电为主，梁孟松或许有意将台积电的文化引入
中芯国际。
而上述中芯国际员工认为，梁孟松带有一种军事化的管理风格，他任职期间，中芯最突出
的文化是讲规矩、高度规格化，让业务上的每个问题都有严密的处理流程。
他说，目前公司很多中层领导常常早上8点到公司，晚上11点下班，他们对下属也作出同
样的要求。而这样的中层领导往往很受大家尊敬，而这种文化氛围还有进一步扩大的趋势
。
不过，随着项目深入，规矩也渗透到了业务以外，这名员工也补充，包括部门上班的平均
时间、出门次数、抽烟次数，以及窗帘拉开和关闭时间。
上述曾任职中芯国际的代工企业人士称，除了厂务方面，对于工艺研发这样的创造性工作
，应该给予更为宽松的工作氛围，避免扼杀员工创造力与参与感。综合上述两位员工说法
，相比高强度工作、高度规格化的管理，公司的待遇在最近三年里没有太大的改善。
此外，从待遇来看，在中芯国际，员工可以租住低价公寓、小孩可以去上自建的民办学校
和幼儿园，在上海来看是不错的；但上述员工称，待遇上和台积电相比是不足的，员工薪
酬普遍按照等级划分，每年仅调薪一次。
作者:
koenigs (5656)
2020-12-22 22:50:008127
作者:
cavabien (哈雷路亚．呛司)
2020-12-22 22:52:00哪个整合带SHR, 没被半夜2,3点call 过, 这是常态好吗
就说了，台积最珍贵的就是这些轮班星人。没了十万青年十万肝还想干大事啊孟松
作者:
WWIII (东邪西毒)
2020-12-22 23:04:00报数 在混啊
作者:
jatj 2020-12-22 23:10:00楼上 再啦干
全体人员30秒后剪刀门口集合 稍息后剩20秒 稍息！
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-12-22 23:17:001
进餐厅~ 全体员工: I ! C ! I ! C !
2020-12-22 23:24:00
中共芯片没然敢用 因为涉及公司机密 研究出来大概外国也不大可能买何况里面布满绝对是解放军
作者:
Hateson (曾经沧海难为水)
2020-12-22 23:28:00所以中芯待遇比GG还低喔 那就不EY惹
作者:
ptta (ptta)
2020-12-22 23:35:00没发钱讲什么公司文化
作者: sustjh (sustjh) 2020-12-22 23:40:00
听起来比996还操..
作者: woulin (woulin) 2020-12-22 23:41:00
比GG待遇差，那就更没机会跟上很操管的紧钱没比较多，真正人才不会想进去
作者:
s1023 (好想要挥霍)
2020-12-23 00:11:00想知道为什么一直报这些叛将的新闻？对文化或职场有帮助吗还是单纯看八卦这类新闻感觉比中国企业目前先进制程的进度还没营养
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2020-12-23 00:20:00这样干，三星也还没追上台积，而中芯的先能稳定产出28奈米再说吧…
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2020-12-23 00:36:00没轮班星人也想成功？
作者:
ohohohya (安安你好我草泥马)
2020-12-23 01:18:00上海石头小编8000人民币
作者: swanc 2020-12-23 02:18:00
没了台湾人珍贵的奴性还想复制文化，别笑死人了
作者:
Alderamin (Alderamin)
2020-12-23 03:52:00你中国人这都学不会 还搞啥生产啊lol
中国人的思维很可怕的一点 只用自己人和自己信任的人 时见久了就像世袭 也不准外人干预 产生思想的盲点
台湾奴性但薪水至少是能说嘴的，大陆搞半导体薪水又不多怎么奴的起来
作者:
VSshow (VS Fashion Show)
2020-12-23 06:54:00大陆仔没在理你那套的 北七
作者:
GGing (小轩轩)
2020-12-23 07:22:00文化不是一天就可以搞起来的，需要经年累月的陋习好嘛！
作者:
chauan (o'_'o)
2020-12-23 07:24:00五千年文化但是被革掉了...
大陆优秀人才谁要去搞半导体啊？互联网赚的比台积电多多了, 又高大上。
GG是张真人一手带起来的。所以他可以当皇帝你梁一个外人，谁理你
台湾没FAANG也没BAT, 只有GG能轮班还沾沾自喜有点可悲。号称民主的国家确只有用军事管理的公司能打真讽刺XD
作者:
bnn (前途无亮回头是暗)
2020-12-23 07:39:00想学轮班文化吗？我教你？
作者:
maikxz (超级痛痛人)
2020-12-23 08:04:00所以支那小粉红不要再吹人才了好吗，这种文化吃不下去，却不知懂这才是GG真正的核心能力，给你100年不...500年都搞不起半导体生产
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2020-12-23 08:06:00薪水比人家差 想招人太难了
梁RD出身讲军事化管理?? 把产线三宝当塑胶就是了
作者:
dslite (呼呼)
2020-12-23 08:36:00嗨赖文化
作者:
Hateson (曾经沧海难为水)
2020-12-23 08:49:00中国也就只能学美国搞搞互联网 半导体别想了
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-12-23 08:53:00薪水对齐BAT就有人去了 笑你不敢
作者:
Timba (踢音霸)
2020-12-23 08:54:00结果 中芯还学了 摆烂爵卿台独文化
互相靠杯文化, 但也是组织每层话事人有主持公道能力, 且本身靠杯才能运作. 这些都要从内部底层养起.
作者:
EKman (攻略)
2020-12-23 09:01:00台积真正的竞争力就是台积DNA，外国人学不来的
作者:
cwttt (cwt)
2020-12-23 09:03:00难怪要被换了 哈哈没有其他国家的人能比台劳奴拉 不要再乱搞了
作者:
Hateson (曾经沧海难为水)
2020-12-23 09:10:00而且要比军事管理文化 中企应该是大胜喔
作者: jim543000 (玄黄无极) 2020-12-23 09:24:00
往往很受大家尊敬 噗
作者:
luche (luche)
2020-12-23 09:27:00又离职就是导入台积文化的结果然后之后 讲8可能又会离职
作者: jim543000 (玄黄无极) 2020-12-23 09:33:00
中企review文化没有这么重 我说真的 他们都是在装忙
作者:
horb (猴柏)
2020-12-23 09:36:00奴工文化科技业奴工文化也是建立在股票免费发的年代。拿死薪水。谁鸟你啊。
作者: zoo0602 (zoozoo) 2020-12-23 09:58:00
我是design house 我也不敢下单到拆芯，过没多久拆那公司手上都会有你的电路图
作者: revise (小陶) 2020-12-23 10:07:00
都是叛将 不要分这么细
作者: zebra7 2020-12-23 10:19:00
我都不知道台积文化有教你当背骨
拉窗帘时间？这有人能说明吗？靠太阳曝光？黄光区！？天然的
作者: steven24205 2020-12-23 10:34:00
够奴
作者:
kelune (kelune)
2020-12-23 11:20:001. 要求小区百来单位，要号召好手加入中芯； 结果只有1x人响应 2. ㄧ上任先砍假
作者:
wcre (锜)
2020-12-23 11:48:00反正都辞职了，得不到的再好也没用。要不要挖角天后宫的法兰克来带领中芯？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-12-23 11:58:00黄字根本标错重点 "公司的待遇在最近三年里没有太大"
作者:
jkl852 (444)
2020-12-23 12:01:00不就奴隶文化...
作者:
photonic (征FAE站内信)
2020-12-23 12:29:00很拼阿 但下场是....
作者:
botnet (天龙人)
2020-12-23 13:23:00简单，你想冲，下面的人不跟你玩
作者: givered (最近很衰~~) 2020-12-23 13:57:00
扯民主国家，企业却用军事化管理的人很可笑的人很显然完全不了解晶圆业
作者: Alwen (凤梨) 2020-12-23 14:08:00
媒体整天一直报这些，然后台积股价一去不回媒体真的是....随便写写胡说八道
作者: RexMelon (Melon) 2020-12-23 14:13:00
所以这篇是说梁下蒋上，中蕊要掰了，蒋爸又当卧底了梁的作法真的把中蕊撑起，还好被逼走了
作者:
yesido330 (yesido330)
2020-12-23 15:31:00文化不可能因为一位员工改变的..想太多
作者: dbai20 (小白) 2020-12-23 17:53:00
GG文化？是说规定都是订给基层，长官永远是例外这点吗？
没到过大陆的人，推文在吹捧啥小大陆人能拿台湾平均以上薪资的跟本少数
作者:
wcre (锜)
2020-12-23 20:27:00跟中国比当然是比他们赚多的人啊，谁要跟最后几名比
作者:
dobeqoo (问候)
2020-12-25 01:11:00资敌就是叛国
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2020-12-25 18:07:00台企文化反攻大陆啦
作者: neukopf701 (george) 2020-12-25 22:15:00
文章一直鬼打墙