疫后全球大竞才 台积电建议提供引进外国人才租税诱因
四年一度全国科学技术会议今（21）日登场，科技全球竞才成为企业关注焦点。台积电（
2330）在会中建议政府，针对人才引进提供租税诱因，并且建置与世界联结的快速网络，
做好基础建设，让外国人才为我企业所用。
上银集团总裁卓永财也表示，企业为升级转型，投入很多研发，包括并购外国研发中心、
聘请外国科技人才、或是国际合作研发等，建议应可以将国外研发认列为研发经费，提供
企业租税诱因。他强调，台湾企业研发要走出去，要有税务制度支持。
全国科学技术会议今日登场，首场会议聚焦在人才与价值创造。Appier董事简立峰担任引
言人，他表示，台湾从事科研人数愈来愈少，在每年只有16万个小孩出生的年代，包括台
湾半导体、新创事业能否靠这16万个小孩，而成为世界第一，将是很大挑战。
简立峰表示，后疫情时代，远距工作成为趋势，国际人才是全世界竞逐的，下一代发展要
有跨国人才，要跟世界连结，台湾企业要透过远距及数位能力，让国际人才为我所用。
台积电资深副总侯永清在会上表示，除了本土人才培育外，未来也要重视国际人才如何引
进，台积电提出几个方向供政府参考。首先是，对于企业引进外国人才，应提供税务上诱
因，像欧盟国家对于人才引进的前5年、7年都提供租税诱因；不过他并未进一步说明人才
引进租税优惠的具体建议。其次，他表示，台湾建构有利于外国人的生活环境。
第三，他表示，未来能引进到台湾的外国人才仍只是一小部分，若台湾能建置通往全世界
快速网络，有利于大量资料使用，让台湾成为快速网络中心，就可以让国外人才为我使用
，建议政府前瞻性建置快速网络，将基础建设做好。第四，未来若要大量运用外国人才，
法规及资安能力也要走在前头。
台大校长管中闵也在会中表示，台湾竞才育才，齐头式薪资缺乏诱因，这是长年问题，现
在应该要剑及履及去谈法规大幅松绑才有意义。他表示，“如果总是想用一刀切的制度，
要培养多元异质性人才，那只是缘木求鱼。”他认为如果没有在制度上大规模松绑，不要
寄望会打造什么样的人才，人才也不会回来。
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