我有一个朋友工作蛮认真的，该工作的时候都没摸鱼，只是正常上下班的情况下总是不
能赶上老板要求的时限，所以有点怀疑自己是不是做事没效率，但也有可能是老板给的
工作量本来就太多
想问大家都是怎么评估自己的工作效率好或不好的？这个好像很难跟同事比，毕竟每个人工
自己效率不好我觉得自己该负责，但工作太多好像该跟老板反映
对于一些评论的回复，是的，第一次上班喔
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跟部门其他人的loading比，

每天记录工作时间与内容 我的方法 供你参考

看考绩

小学生？..

尽全力做且方法对的话应该很容易分辨吧

先纪录自己每小时在做什么，认真反思就会看出端倪到底是自己没必要做的事做太多，还是事情做太久，还是真的事情多。然后事情本身也有分重要性跟急迫性，台湾都惯老板只会无脑吐事情员工要自己判断哪些该做或做到什么程度不然做到死

打工仔在认真什么

就不会prioritize啊 别人80%时间做20%能见度最高的事情剩下的尽人事 想吃晚餐便当那天才做 考绩不会比你差

部门开会应该可以跟同事比较看看吧

看考绩 第一天上班吗？

现实世界就是 主管觉得你效率差就效率差 觉得你loading太重就太重，完全看主管认定，所以你一定要表现得让主管觉得你loading重，即使你其实是效率差.12楼提的那个方法不错最优先的是又急迫又重要的事，如果连这个都不能即时做完，一定要跟主管反应要求支援.

检视工作记录

工作量合不合理是要公司跟公司比,换公司你就会知道

看心情，不能量化，除非是洗盘子论件计酬研发工作本来就可能投入大量时间，才突破一点点

效率是其次 最讨厌又废又摸鱼还要鲁洨别人教的 不知道一样东西要教几次

认同dave，找同行的问一下他们工作量就知道

这种问法其他人应该很难帮忙@@ 先找出耗时排行前几名的任务，一个一个检讨能否改善流程吧 新人的话可以观察一下前辈的做事方法另外工作一定有分priority跟urgency, 排程也很重要

看JIRA解了几条issue, bitbucket上了几个PR

同事工作不合理，然后开始照正常程序及速度走，老板觉得效率差，找他谈降薪，同事没同意，要老板觉得cp值差就fire他,老板又不fire他，软硬要逼他自己离职，同事死命扛着不愿离职，怎解？

看你的接手单位是不是很讨厌你？如果不会，但是你又做得很辛苦，代表工作真的不合理；如果很讨厌你，但是你又做得很轻松，代表脑子有问题，工作时间效率极差，只会产出垃圾。

跟钱都没关系吗？这样也能比吗？

我会在笔记本上以小时为单位同时纪录自己做了哪些事，供参

有几楼方法超级没效率 你自己工作在干嘛都不知道那就是自己的问题 如果你真的认真工作8小时 我觉得一般人没办法一直集中注意力8小时啦 可以的人应该是天选之人一直觉得工作做不完 正常人的正常情况都是工作量太多了

管理你的时间，认清事情的轻重缓急，这样才不会下不了班又被老板觉得你达不到他的要求

每个人都说急件 真的相信就永远不用下班了

台湾私人企业正常发挥，一定会给你超过准时下班的工作量，没准时做完就是你能力不好

觉得委屈不如出去面试看看

我学长说他之前同事也是这样

学一下唐凤的番茄工作坊法啊，就知道时间怎么分配了，当然多的是下班时间到才开始混加班费的人啦

怎么分辨很简单 抱对团就是有效率 抱错团就是不合理学怎么做事不如学怎么捧览

九成是自己没效率啦

觉得自己忙不过来的话，就换工作就好了不用怀疑自己的能力。

老板的要求？

刚开始工作不熟，做不快是正常的，做一年还这样可能就工作太多

和同职位的同事比就知道了！最好还是同主管的才最准...XDD很多时候，真的就是公司文化和主管习性的问题而已，和个人的效率或能力真的没啥关系！但头脑要保持清醒也不容易啦~

先做主管交代的事情啊 平行单位或职等管他那种爱抠的就比他还凶就对了

差点以为你是我同事呜呜呜我有觉得我没效率..

学时间管理“GTD".搞定

自己都分不出来 那瞎忙的可能性比较高

ppt 多学

菜鸟在错误的方向瞎忙，很正常的做几年有经验以后就会觉得工作很无聊了

推文说看考绩是认真的吗？有些主管打考绩只看个人喜好不看你工作做的好坏的

没效率别人会察觉，不合理者，自己会很有感，感觉一下吧

看年薪与工作量*难易度的比值囉