比方说，2008年的金融海啸，不少公司裁了一堆员工
一票公司亏钱亏很大，董事们为自保只好勒紧裤带共体时艰、员工们被杀到血流成河
许多科技业资深员工，一夕间从高薪族变成了自愿、非自愿离职的人
即使不在金融海啸期间，小股灾时、甚至平时
不少公司也会有计画性的淘汰资深员工
而共通点就是公司复苏时，这些资深员工几乎不会再被聘回来
如果看2008年，当年应该有不少被裁掉的员工子女还在求学阶段
但在这十多年间，陆陆续续也出社会工作了
当年这些被公司裁掉的员工，会试图教育其子女的价值观吗？
比方说教育子女要以什么心态看待资方、以及对公司的忠诚度
或是时时替自己留后路，准备好自己随时会被裁员等？
曾被裁员的人其子女，会不会在出社会前，就比其他同年龄人还讨厌资方？
还是其实公司要员工共体时艰这件事，对子女的价值观影响不大？

那年台积还蛮特别的。赚钱但还是裁员。

打工仔自己要知道工作随时会不保啊

不用影响到下一代吧...

你以为那篇讨论串都谁在嘘文

该长大了，资方又没欠妳（事实上你父母也不欠你什么），养育你要感激，裁你刚好而已...缘分尽了就分开，仇恨是不必要的，只是徒增烦恼。笑笑的说再见，往前走吧。这问题就像是经过分手的情侣会不会影响子女的价值观，导致子女仇恨另一半XD 做好随时分手的准备，找备胎，留后路...这样的人生开心吗？

一进入职场就要有随时会被裁的心理准备，要不断的做好备案。

员工别以为真的可以做到六十几岁拿退休金呀，我记得给资遣费比给退休金还省唷，大部分的人都会遇到被资遣的那一天的。啊一定不可以被逼到傻傻自愿离职唷，那就不止退休金没有，连资遣费、失业补助都没有。那些傻傻爱着公司的年轻人我还真替他们感到难过，有天会惊醒的。现在是青春的肉体，以后人家会嫌你老人臭。

这什么问题... 谁会没事教育子女对资方的价值观？ 以后长大去工作看看就知道啦，子女又不一定做同行

那年台积这样搞后，退休董事长气到复职，把原本的踢掉然后马上大规模聘回被裁的，为之后复苏打下基础而台积跟联电的制程差距从那时开始明显拉大因为联电当时也裁员，等于把资深员工都赶去台积了

那年有脑的父母早就低点进场财富自由了教小孩认清现实提早进入市场比什么都还有用而且包括上面的劳资关系等等都能在市场中学到旧制的还真没看过做到满退休过的 都是被强迫提早退最近几年如果有那真的恭喜你遇到好老板

就算没有被裁员，也该好好教育小孩企业无情人才不忠的道理。只有钱到手才是真的，看看LBJ跳槽去热火拿冠军再回骑士照样被当地人跪舔好吗

忠诚度可以帮你付房贷吗？出来打工就是为了钱

关系不大 价值观青春期之后同侪影响较大 父母的价值观只是上一世代的人 你想灌输 他们不会照单全收的

老人比较有日式想法，觉得公司就要待一辈子，忠诚。同样也觉得公司不能裁员，裁员就是公司很差很差。但现在30几岁的人对科技业生态已经熟悉了，就是透过不断跳槽才能帮自己加薪。同样公司营运裁员也是司空见惯的事。不会有什么被裁价值观观改变问题。

我爸从半导体去自行车又回半导体都有赚到笑死

尤其在外商更常见，每年都有人被裁，见怪不怪。所以在外商，通常要随时要和朋友打好关系，被裁立刻请求支援。

除了董事 都是打工族

我老实说 等裁员才讲就来不及了 从小就要灌输 只有家人才有"可能"会无条件对你好 其他忠诚 根本是笑话

企业无情，人才不忠，ok?

劳基法都粪成这样 法律还只是最底限的道德 真的好笑所谓的忠诚最好也只是报纸上重罚两万的笑话而已

打工仔谈忠诚干嘛？

分钱时候都没有人质疑老板的忠诚

作业自己做

工作没了就再找啊 不然要怎样

一般都会要子女未来遇到时看开吧，毕竟大家都知道帮人做事就是这样，除非自己当老板

职场就是买卖职能，资方破产有员工会负责吗？

劳方不忠是三小干话 资方的嘴脸好意思叫人忠诚喔

什么烂问题

本来就是各取所需 各司其职 不用憎恨 以为能稳稳做到退休本来就是错的

价值观一定改变的。台湾原地踏步10多年，薪资更是倒退20年以上。简单说运动手环用小米，扫地机器人还是首推小米，手机用苹果用三星。台湾能有什么?裕隆吗?只有一直替人做工被稽核的份儿已。因为顶在上位的真还是那群迂腐的人

台湾有ptt大内宣啊 开起来躺着年薪三百万 工作想换就换人家跪请你上班

iWatch，iPhone，Mac。只有薪资真的倒退20年的人才用小米好吗

?????

用小米等于台湾没品牌 失业率高啊

一定影响，但一点都不大吧

台湾大多是内部斗争啦，选对边站比认真工作动要

像半泽直树那样长大进入同公司复仇吗？

照台湾公司习性 长大那公司可能都不在了

钱就是忠诚度 什么企业文化都比不上金钱

废文

版上潜水的人资出来砲啊