这阵子面试 人事资料表期望薪资不论一二三N线
我都是填同一个数字
发现对非一线厂来说 期望薪资相对公司偏高的话 会有以下情形:
1. 虽然很快二面 但核薪过程拖了好几个礼拜
2. 疑似电话通知录取漏接 就不会再打来
因为本身不是什么高手 充其量接线生
合理推测公司也不是非你不可 多找几个人选面试比较实际
但是对一线厂来说 期望数字比公司预期的低
面试不要失常 录取的机率相对算高
难道说为了想进心中的第一志愿公司 适时帮自己降价也是种策略? XDDD
想问大家看法?

看你缺不缺钱啊

钱高才是理想公司

连起薪公定价都没有的，已经是3、4线了吧

降价很糟糕，越降你的未来会更惨，当然不缺钱就无所谓

当然，资深高手的职缺除外然后如果2发生，人资求才有很大的问题

一线不会出不起钱 何必要自己喊低

真的很想要你，会想办法跟你讲价。主动降价老实说是最笨的。做过小生意就知道了。

期望数字比一线预期低 何来降价 还是第一志愿是二三线?

大公司都有一套算法 打听一下行情 参考一下薪资中位数行情内都算合理 低于行情你也做不久一般都会拿前一份工作当作参考 然后给出薪资范围

个人的人生经验体会起来大概是这样的公式啦：其公司的菜鸡起薪*(1.03～1.05)^年资。

楼上中肯

正常啊。。妳就没那个价还不降就好自为知

这篇怎么没人谴责降价行为很奴然后嘘到XX? 悲愤奴工去哪了？

敝公司照样会发offer但是薪资不一定是你的期望水准，就看要不要来啊

面完才主动提降薪 只会对你印象打折扣而已大卖场会贴6折贴纸的哪一个不是即期品

滚

我自己听过的例子，通常有能力谈整包价码，喊价用20-30万当单位的那种大概都五年经验以上的吧，五年以下顶多月薪争个2-3k就差不多了

就是104是满山的人，适合不适合一回事，觉得人很多

你以后嫌薪资低又离职有比较好吗