※ 引述《huhu203 (放空)》之铭言：
: 默默在板上潜水许久，在面试完几间公司后决定也来打篇心得，希望能对版上的同仁有
: 所帮助。
: 个人背景
: 国立大学企管硕毕
: 供应链相关工作经验2年
事隔半年，没想到还有后续，十月的某一天接到高通人资姊姊打来的电话，表示同样的职
缺按计画再扩增一名，询问我还感不感兴趣，在好奇心驱使以及觉得增加经验值也不错的
心态下，我再度答应了这次的面试。
: 1.高通半导体-Planner(约聘)
: 台湾用人主管视讯面试
: 开头用英文自我介绍，之后全程中文，主管人非常好且诚恳，聊了许多关于现在工作的
: 细节，像是物料的管理方式以及试产的流程跟遇到的状况，还有实际发生的案例在高通
: 及现在任职的公司分别怎么处理，算是偏向互相交流，另外有说明会用约聘是因为跑流
: 程的时间比较短，之后工作满一年通常可以转正，大约谈了一个半小时左右还蛮投缘的
: ，结束后马上接到招募员询问二面时间。
跟上次不同，这次需要到新竹现场面试，终于见到人资跟主管本人，他们表示现在公司有
一半的人在家工作，每个礼拜轮替一次，所以办公室看起来比较冷清。
面试正式开始后，一样先英文自我介绍，接着开始替对方恢复半年前的记忆，同样交流一
下近况、工作内容等等，比较特别的部分大概是这次用人主管有介绍他们带新人的方式，
听起来蛮有规划的，另外还有问我对于这边的办公环境喜不喜欢，以及如果录取的话是否
在新竹租房子（因为他觉得新竹很无聊XD）等等的闲话家常，没想到这次花的时间比上次
还久，两个小时就这样过去了，离开公司后走在去搭车的路上被风吹歪，差点从一条有坡
度的路滚下去。
隔了三个礼拜，接到电话询问二面时间，由于间隔有点久，差点还问人资你是谁。
: 美国大主管视讯面试
: 面试时间台湾早上六点半，天气非常热，由于电扇实在太吵了所以我也不敢开，只好上
: 半身穿西装下半身穿内裤，大主管第一句话：OK let’s go straight to the point.
: 基本上不太会有一般英文面试会有的问题（自我介绍、为何想换工作、未来五年计画…
: 等等通通没有），但有问为何想来高通，之后就讨论工作内容以及公司用的系统，时间
: 非常短，大概才20分钟，面试中感觉不太到什么火花，当下就知道完了，对方应该不感
: 兴趣。
面试时间台湾早上七点，这次天气比较没那么热了，下身可以穿的住睡裤，不免俗的寒暄
几句，大主管：Actually I don’t have questions to ask you. 我：???????????????
于是只好开始把原本想问的问题提早拿出来，结束前再提醒他注意安全，希望疫情赶快过
去，整体时间比上次更短，顶多15分钟。
: 结果
: 未录取，招募员说有帮我问人资未录取原因但没有得到正面回复，后来决定直接打过去
: 询问看看有没有一些回馈可以为日后的面试做改善，人资说基本上没什么问题但最后主
: 管决定选择另一位较资深的应征者，招募员说依我的状况年薪约1000-1100k，供大家参
: 考，但无法求证。
录取，招募员兴高采烈打来通知，简短结束对话后，晚上人资打来做简单调查并询问理想
薪资，表示会跟用人主管讨论出一个薪资提案，如果接受的话再用这个提案去跑核薪流程
，由于这次有进行到谈薪的部分，所以有问到约聘人员跟正职在薪资结构上的差异，以下
供大家参考，但不确定是否不同职缺的约聘会有不一样的作法：
约聘 正职
年薪 12个月 13个月
股票 X V
分红 X V
年薪部分的确就跟之前招募员所说的相去不远，应该是我资历太浅的关系（这份工作要求
至少三年），休假部分第一天到职开始会有七天，加上高通是依照旧制放国定假日，所以
一年会再多个七天假左右。
: 结论
: 这几份面试下来前前后后也花了两个月，虽然最后没有去任何一家就职，但都是很宝贵
: 的经验，但中间花休假、住宿、交通等费用比较伤就是了，以上提供给相关工作内容的
: 伙伴参考，祝大家休假愉快。
从第一份行销企划的工作跨进科技业两年了，不能说这是绝对正确的选择，但的确体验到
许多有趣的人事物，也希望这次的内容能帮助到版上的伙伴们，祝大家休假愉快～