科技大厂工程师6万薪月加班100小时 过劳心肌梗塞猝死
UDN
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桃园1间股票上市科技公司雇用李姓男子担任助理工程师，月薪6万多元却得长期加班，导
致他工作突发心肌梗塞猝死，李高龄七旬的母伤痛欲绝对公司求偿300多万元；法院发现
，李事发前1个月加班时数高达100小时，认定属于过劳引起的职灾，扣除保险等判公司应
赔李母114万多元，可上诉。
李母主张，儿子从2011年4月5日起到公司担任助理工程师，上班时间为晚上8点到隔天早
上8点，但因长期超时加班，2017年1月26日凌晨在工作时突然心肌梗塞昏厥，送医急救住
院1个多月仍死亡，经劳动部劳工保险局认定为职业病，属职业灾害。
李母说，依儿子月薪6万多元，扣除劳基法相关补偿、劳保局死亡给付等，公司还欠差额
81万多元，且对方违反禁止超时加班导致儿子过劳，又未尽雇主保护义务设置AED电击紧
急救治装置等，因而延宕抢救时间，在依精神抚慰、扶养费等向公司求偿312万8800元。
公司则说，李男是在工作休息时间被同事发现倒地紧急送医，且李长年抽烟，连续3年健
检胆固醇、血压异常，认为他死亡是个人健康因素非职灾，且同事为免去等救护车时间自
行送医，无延误就医过失。
法院查，李男事发前6个月工时，第1个月工时281小时、前6月总工时1742小时；超时工作
部分，第1个月超时105小时，前2至6个月总超时558小时，符合“职业促发脑血管及心脏
疾病（外伤导致者除外）之认定参考指引”标准。
另法院嘱托长庚医院鉴定，也认定李是工作超时促发的疾病，可见他当时工作发生急性心
肌梗塞最终休克死亡，确属因职业促发病症，与病前长时间超时加班、过劳具有相当因果
关系，符合过劳的职业灾害。
法院并审酌，李的母亲高龄75岁，骤然失去儿子，精神上受有相当痛苦，认为请求抚慰金
以100万元适当，另加上医疗、看护及扶养费，扣除已请领相关给付、保险等，判处公司
应赔偿她114万5391元。