因为朋友在当兵加上没有PTT帐号所以帮忙代Po
学历：北部国立大学统计系 今年应届毕
专题：机器学习
面试职缺：南亚科/台化
因为过程中跟我想像中的不太一样 因为之前就听说台塑的企业文化所以想上来听看看大家的意见
https://i.imgur.com/8ilhagi.jpg
当兵进去没多久以后收到征才通知 经过一些繁复的手续后 收到面试通知
因为面试时间是平日所以当天跟当兵营请假以后去台北面试
面试一开始是7.30到 然后等人到了以后先听薪水.公司介绍等等 目测今天面试人数5人
开始面试以后是一对四个主管
主管一开始先就成绩问：你大一大二成绩这么烂 我怎么可以确定你对这个科系有兴趣呢
我：我后来大三有拉回来了
正要继续说又问下一题
主管：那你你怎么没有读研究所
我：因为我觉得有工作经验比较重要，所以等到工作一段时间以后，我如果觉得有需要我会再去考硕士在职专班
还没讲到在职专班又被打断了
主管接着说：公司培育妳完你就拍拍屁股走人去考研吗
然后还没等著回答又继续问问题了
接下来就是问妳会什么程式语言
回答以后也没有继续就会的程式做问答
也没有做简单的测试
过程中大概十分钟 我也有准备了关于我的专题介绍跟一些可能会问的问题等等
结果完全没有问到
所以我想说来问看看 是只有台塑会有这种状况吗 因为我是收到面试通知说我符合这个职缺的需求来面试的 结果过程中我感受不到台塑好像是真的需要这个职缺的人才 因为是第一次面试所以想来问看看大家的想法 谢谢

没进去也好，另外面试你的主管可能自己也不懂程式，别怀疑

台塑的面试大概就是看你有没有主管缘，因为业主当久了所以讲话态度大概就你遇到的这样。最后技术面不用太认真，因为真的懂的都是基层他们没资格来跟你面试。

先考虑企业文化能不能接受...

这文化……

台塑文化，与众不同

面试内容完全透露出台塑文化XD

呃如果你进去了 就会发现那种等级的对话内容常出现在你四周...

不就挑战式提问，想录取你才会问这个...学历OK才有面试。第一个问题，能不能学？第二个问题，想干多久？如果想被考专业，履历麻烦投台塑。

这个集团的文化 配上AI真的是极大违和感

真心建议不要去，里面搞AI其一种，生产厂委托你用AI预测反应率、变化率之类的，给你很多数据，但很多时候数据都不能使用的。因为现场保养的关系，数据常常跳动或是固定一个值，导致你的模型很差，这时候你就会被靠腰了，然后要想办法跟生产厂要更"好"的数据(套好招)，产出更好的模型，这样才能结果自圆其说，好的结果拿去产销会或是经营会报告，报告完就尘封长灰尘，无限轮回。一直坏的结果呢，那就改放入的参数呀，用A下去算不好，那就放B参数，掰个理由，只要可以让模型算出来变好就好，准确率过80%就可以写个报告结案，然后赶快接下一个。基本上，生产厂的案件都差不多，现场侦测器都很容易秀逗，又修不好，修好了又常坏，苦的就是你了。另外，除了接案子外，再来就是受训上课，但这是当种子教师的，要帮企业的同仁上课除了生产厂外，企业内其他单位也是要提AI案，这种就比较好，至少数据品质好，但很少这种的，举例的话就是营业处拿资料算客户的各种行为，保养单位请你从马达频率变化预测寿命。真心建议，AI属于CS产业，就要跑对地方，传统产业搞AI根本在乱玩。本人已登出，现在在德国，以上是梦境

没错，投入Ai但你却找传产..嗯嗯

I大了解太多了

都被我爱紫色讲完了 哈哈哈

i大真内行，生产厂搞AI到后面还不是一样切bapass运转。

别想太多，这企业就是内部找自己人开个几天课，突然就每个事业部都有人会写程式了

台塑企业文化棒 薪资业界第一 台塑子女人人都考100分

其实不只传产国内说要搞AI的九成都这德性懂的人根本不会跟你提AI真不知道是在A什么

里面的主管不懂新科技 他只想要你做出好数据让他能报告应付而已 真的有热情在专业领域的话 台塑不适合你

网友叫你不要去你也不会听阿，想听会多操而已

塑胶暧工程师 妥妥的 赞

不听劝最后就是登出永不录用而已

面试主管应该也不知道什么是AI!

这篇文应该会被做成教材

不管你做大数据还是AI，首要重点就是数据品质，传产和科技业的差别，不过就传产容错率高，可以忍受传感器短时间故障罢了，并没有传产就不能做AI的道理。至于怎么拿到高品质的数据，看委托者和执行者的关心程度啦，只想结案那种，做了一年连制程都搞不懂，做不出来很正常，只好放低标准，给你台阶下台，不然勒...。话说营业部门的AI，反而才是最没意义的，底层采购、客户关系经营有的是改善空间，做那种天马行空的AI，也只是骗自己而已；马达频率预测寿命更是呵呵，你还不是是要搭配轴承温度、震动频率等传感器啊，数据品质会有多好？PS. 容错率高=不精密至于费用，一个菜鸟工程师或学生仔做的案子，要价能和委托辉达, 亚马逊, 微软比肩，实在是...！不过只要想成这笔钱只是从左边口袋跑到右边，目的是培养人才，也就宽心不少～

没有喔，是台化才会有这种情况XDD

面试主管大概连程式都不太熟 随便往下深入问都不会别太认真 来面试的主管不一定是用人单位

AI做久的可能喜欢给不懂的人管：可以委外采购这些口试考古题都有标准答案 分级录取排序的

AI...呵...我只能笑笑的

台塑文化就这样啊，主管说自己想说的，没有要听你回答