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受惠于板上很多，也感谢许多前辈的协助和贡献，希望能回馈一点，以下简述面试流程。
第一间：南港卖服务器（绿）
职位：采购营运分析师
结果：无声卡
面试：一共四关
1. 电话—上海HR先打来大概聊之前经验、英文能力、期望薪资，告一段落后说会帮忙转
介台湾。HR蛮友善，语气温和也很客气，因网络电话一直听不太清楚也都耐心重复。
2. 电话— 英文自介，然后切中文问之前的采购经验，介绍此岗位工作内容及部门状况
。
3. 面对面— 到办公室与四位同事面试，先是十分钟英文自介（通知信中有告知），报
告完英文提问几题后切回中文，接着是一小的逻辑及Excel考试，考完后面试结束。测验
时听四位在旁边聊天感觉同事间气氛蛮轻松融洽的，但我还是紧张爆错了逻辑测验，就被
问解题的逻辑。
4. 面对面— 到办公室与三位气势强大的女主管面试，也是先英文自介，接着针对过去
学经历提问、如何克服困难、职涯规划、期望薪资、最低接受薪资（抖）、对这个工作的
了解、任何疑虑。针对所有经历都问的非常深入仔细，皮绷超紧的一小时。
此职位是偏后端的采购，主要负责与代工厂和制造商联系及整理采购资料，下班后需和美
国开会，主要使用工具为Excel。办公室整洁明亮新颖，同事间相处融洽，打听到目前评
价一面倒的零负评。
第二间：大安卖笔电
职位：分析师（采购管理部）
结果：人事冻结
面试：一共四关
先是可爱的HR姐姐打来介绍公司内部部门组成跟现况还有提了一下鼓励升迁的风气，敲定
第一次面试时间。
1. 电话— 和位在新加坡的印度主管电话面试，自介、学经历提问、职位需求、使用软
体。下午接到下一阶段通知。
2. 面对面— 与台湾主管面试（传说中有保佑的苗栗），也是先英文自介然后英文提问
，学经历、失败经验、同事冲突、人格特质、面对问题，接着是一小的VBA及SQL测验，考
完后面试结束。
3+4 台湾（abc?)主管一对一面试，步调超级快，自介完问了两三个问题，接着让你问三
个问题，然后丢了一题费米给你五分钟在白板上写下来。接着原地再跟前面的印度主管视
讯面试一次，闲聊（测英文）十分钟后连问四五题费米。
此职位主要负责整理从各厂商丢来的采购资料，因为平台和格式都不同，希望能有develo
p 背景的人协助整合。主要使用工具为Power BI和VBA。听说辛苦程度和薪资成正比，办
公室内竞争激烈。
两间都在面试完几天职缺骤减，第一间的缺貌似跑去仲介那里，第二间有打来说是最后人
选但公司已人事冻结，只好在家忧郁继续丢。
祝大家都能求职顺利，升官加薪～