也不是只有外商啦！
好公司不管是美商，台商本土或是大陆公司全都很难进，
以我个人找美中台工作的经验，
是投履历之后接到人资联络的机率是1/10,
人资联络之后接到公司的电话面试机率是1/10,
电话面试过关拿到on site面试机率是1/3-1/5,
on site面试之后过关拿到offer的机率是1/3，
所以拿到一个offer的机率大概是0.1%,
我大概平均投一千份履历找工作三年可以拿到一个offer，
抱歉，我就是鲁蛇拉低平均值
我谷歌从大学还没毕业就开始投履历，
每年投履历投了十几年，
台湾某家公司我也是大学还没毕业就开始投履历
每年投履历投了十几年，连面试都没有，
所以找工作真的不要在意，多多尝试
另外，有些公司有内部人的内推是必上，
有些公司是内部人内推一定有面试机会，
有些公司是完全不在乎是否是内推的，
当然这跟内推人的政治力量也有关系，
但是如果没有内推，要录取的难度本来就比较高，
国内外好公司都一样
至于面试气氛，
大部分公司会要求面试官不要把面试搞得太难看，
所以大部分时候面试都客客气气的，
你根本无法从面试气氛看出是否有机会过关，
当然有例外，有个公司觉得他是全世界最厉害的公司，
面试人都是用羞辱式的方式在面试，
像说履历表写说做软件的，他就问硬件题目，
做硬件的，他就问软件题目，
做CPU/AI core的, 他就问你bus protocol,
当然这是仅限我这种没有内推的鲁蛇啦！
我听到有人去那家公司谈一次就拿到offer,
真的是随便谈谈的那种面试方式
※ 引述《cara4966 (888)》之铭言：
: 以下为代PO
: 不知道是否进外商的门槛就是学历，即便在系统厂6年多的经验也无法弥补学历的落差吗
: ？
: 先说说我的学历吧，私立前段学校商管学士毕
: 没有考过托福雅思，但多益850分
: 工作经验则是6.5年的PM，毕业后我就一直住海里
: 今年五月时，收到公司A客户人资打来的电话，找的是SCM人才，我们聊了将近20分钟，不
: 外乎是讲讲目前工作内容居多，这部分我觉得都还好算顺利
: 直到聊学历，他是中国人，不认识我们学校，听起来他就有点没兴趣了，没多久他说他会
: 寄信给我然后把我的履历给Hiring Manager看，但就没下文了
: 大概七月时，我收到同样的A客户的另一个人资的电话，我觉得相谈甚欢，也聊了近20分
: 钟，结尾时我问：请问对于这个职缺您所期待的Candidate 会有哪些特质或技能？
: 对方说：Leadership, 但是这个可以训练，也需要环境，基本上这个职缺需要的相关技能
: ，你刚刚都有提到，还有打算读研吗？
: 我说：目前没有计画
: 对方：好的，我会把你的履历递给Hiring Manager
: 然后就一样没下文了....
: 我认为
: 人资打电话来，那么应该履历不是太大问题
: 聊了近20分钟，那么表达能力应该也不是太大问题
: 所以是学历囉？但是学历都有写在履历上啊！
: 或者也没有什么太大问题，就是别的Candidate各方面都比你强罢了 唉....