会找你来面试就代表你的履历表没问题，没被选上通常是以下这些原因：
1. 有其他更适合的人选，比方说更资深经验更丰富，或是谈吐更好，甚至是能力和你相
仿的女性候选者
2. 候选人的回答不足以支持履历表上的宣称，比方说候选人宣称他做过什么案子的某个
功能，但是追问下去他对这个功能的理解似乎很有限，或是一个PM的候选人对案子的细节
似乎不大清楚，也或许是虽然他的宣称是合理的，但是没有我们想像中的那么深入
3. 个性可能不适合，比方说能力很强的自干王但是不常跟别人合作，也或许这个候选人
对周期性的工作内容转换很排斥，那我们就会觉得他即使进来了也无法适应工作环境而放
弃这位候选人
老实讲相谈甚欢并不是什么好的征兆，一直追问你的履历细节才是面试者正在努力评估你
的适任程度的行为