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2020-09-22 14:13 经济日报 / 记者林于蘅／即时报导
劳动部今（22）日表示，依《劳动基准法》第37条规定，内政部所定民俗节日“中秋节”
（今年为国历10月1日）为应放假之日（国定假日），雇主应依法给假并给薪，如征得劳
工同意于前开休假日出勤，工资应依法加倍发给，前开休假日如适逢劳工例假或休息日，
应于其他工作日补休。
劳动部说明，民间企业多有比照政府行政机关办公日历表出勤之情形，惟今年政府行政机
关办公之日历表所列中秋连续假期，系以“一日换一日”之换班(假)概念调整出勤，以形
成连假。
以今年之中秋连假四天而言，是将9月26日之非上班日与10月2日之上班日对调。为使各行
各业均有比照公部门“一日换一日”之换班（假）之可能，劳动部业于2016年1月21日公
告指定依政府行政机关办公日历表出勤之行业为《劳动基准法》第30条第3项规定之行业
。
事业单位如欲参照政府行政机关办公日历表出勤，得依《劳动基准法》第30条第3项规定
实施“八周弹性工时”，于经“有工会者，经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会
议同意”之程序后调整出勤。
劳动部举例，劳雇双方若约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模
式，并假设劳工月薪为36,000元（推算平日每小时工资额为150元），出勤八小时，各日
出勤工资给付规定如下：
10月1日（星期四）：性质为国定假日，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍
发给工资。试算：150元×8小时＝1,200元。
10月2日及3日（星期五、六）：性质为休息日，依《劳动基准法》第24条第2项有关休息
日出勤加给之规定计算。试算：150元×2小时×4/3+150元×6小时×5/3＝1,900元
10月4日（星期日）：性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤
工作。
劳动部强调，包括“中秋节”在内的任何一个国定假日之出勤及工资给付，事业单位均应
依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关
申诉，以维权益。