//代Po//
找工作时在板上受益良多，参考了不少资讯，很幸运自己也有面试的机会来回馈给板上。
小弟四中学、四大硕、多益875，刚毕业的新鲜人，因为之前就役毕，能直接投入职场。
对于电子散热相当有爱，全部只投散热相关的工作。
ps：文中的N为GG新人价
面试公司：英业达、广达、纬颖、纬创、智易、讯凯(酷码)
1.英业达。server散热测试工程师。桃园大溪
a.面试机会：投履历
b.流程：英文测验(不用考)。逻辑与数学测验。HR说明、主管面试
c.测验：数学测试大概只有国小加减乘除程度。
d.人资面谈：人资主要来询问下你还有面试其他哪些公司哪些职位，然后看她都会写下
来（怕）。公司提供免费四餐，早中晚与晚上8.30的宵夜，目前没有再提供宿舍了。那薪
资部分，基本月份只有12，而平均的话可能是在14至15个月，没有加班费，唯一的特点在
于工时相当自由，当月只要做满工作时数即可(上班天数*8小时)，那只要跟主管说一下就
可以晚到或早退，但至少一天要做满4小时，月底结算工时的时候，不够时数需要自行加班补足，另外还
有语文加给的部分，多益780以上只要通过公司内部的英文作文测验，就能够每月加薪
2.5k。
e.主管面试：
自我介绍
大学专题做什么？（完全没问硕士论文＝＝）
有没有参加社团？
为什么选择我们公司？
抗压性好不好？
本单位主要负责hp的服务器散热，那新人第一年通常都是从测试工程师做起，就是架
实验、测数据，之后再看有没有机会升到设计工程师，设计工程师大概就是跑模拟，常需
要到台北的hp那边出差、讨论，英文也要比较好，然后设计工程师底下会有自己的测试工
程师。
f.心得：
因为是第一次面试，也被发现只是去当练习的ㄏ，而我也没展现出太大的兴趣，所以
对方也不太想理我，很快就结束面谈，全部加起来只有一个小时。
g.结果：无声卡
2.广达。笔记型电脑散热工程师。林口
a.面试机会：人资询问意愿
b.流程：英文测验(不用考)。主管面试
c.主管面谈：
部门是BU1，负责华为、微软的笔电散热，若我进去的话主要就是负责微软那一块，因为
是直接对国外，语言能力会有要求。一开始也没有自我介绍，主管就边看履历边问，然后
解释了硕论，因为论文是做热管相关，所以跟主管间就很有共鸣，过程相谈甚欢，主管感
觉人不错、年轻有为。
d.心得：
其实面谈到一半的时候，有没有机会上，自己大概就会有个底了。
e.结果：(N+3)*(平均17～18)，有加班费。当下面试完的口头offer最后变泡影。
3.纬颖。服务器热传工程师。汐科
a.面试机会：人资询问意愿
b.流程：英文测验(不用考)。人格测验。同时两位主管面试
c.主管面谈：
自我介绍后询问一些论文的细节，很明显感觉的出来他们要的是即战力，对于一年内独自
接案问我有没有信心(怕)，那刚进去的新人培训部分，主要就是在专案中逐渐学习，过程
中，主管也表示要舍弃过去学界的种种，进到业界就要重新学习。是有加班费的，每天大
概晚上7.8点前会下班。
d.心得：
一间未来发展性很好的公司，面试后也清楚了解到为什么这间公司有办法在短短几年内发
展那么好(怕)，一定是有什么过人之处的，但我在想是不是免洗缺，离职率可能不低。
e.结果：一个礼拜后电话告知offer get：(N+3)*(平均19~20)
4.纬创。服务器热传工程师。内湖总部
a.面试机会：投履历
b.流程：人格测验。HR。主管面试
c.主管面谈：
自我介绍与硕论，因为我有提到对于散热模组设计与实验有经验，那就问说是哪方面的经
验？还有我有没有遇过什么挫折？那我说团队合作很重要，我可不可以举个自己的例子？
在与别人沟通这方面，也举一些例子。那自己有什么值得骄傲的事蹟？
纬创这边对于新人的培育是相当完整的，除了跟着案子边做边学习外，公司还会有课程让
我们自学，这方面满吸引我的。大部分都正常时间下班，然后是有加班费的，也不太需要
出差，年年调薪。
d.结果：offer get：(N+3)*(14+分红)
e.心得：附近食物有点少。
5.智易。热对策工程师。新竹
a.面试机会：人资询问意愿
b.流程：英文测验(有多益还是要考)。HR。主管面试
c.主管面试：
与先前面过的公司性质不太一样，智易是做网通的，热对策工程师主要在解决自家产品遇
到的问题。没有自我介绍、也没有硕论介绍。他们的产品主要都是用自然对流的方式做散
热，然后跑模拟的时间满多的，每个人按照能力身上接数个案子，责任制，平均下班时间
7, 8点，虽有加班费，但主管未必会让你报ㄏ，前前后后几乎都是主管在问问题，印象比
较深刻的问题有：
你知道我们在做些什么吗？
之前有面了哪几间公司，你怎么排序？
软件的建模与跑模拟你大概多就可以上手？很熟那种
自然对流的产品跟强制对流的产品哪个好？差异？
你知道我为什么要找你来面试吗？（明明我是新鲜人，但他们希望有工作经验的）
你觉得我们的case速度比较快还是其他产业的？
你有多么想来我们公司？（问号＝＝，贵公司找我来的…）
d.心得：
整体面谈不太喜欢也不太舒服，当初想说离学校不远才去的QQ。主管说他其实找了很多有
工作经验的来面试过，心里也有人选了，而找我来只是想看说新鲜人跟他们的比较，看我
会不会影响到他心目中的排名，听到这我也是醉了，但最后还是有拿到offer。
e.结果：四天后offer get：(N+5)*(平均16)
6.讯凯国际。储备热流工程师、二相流研发工程师。中和
a.流程：智力测验。画图（画一个人）。两个主管面试。HR对谈。
b.主管面试：
第一个部门做服务器的散热，专门接模组厂作服务器往下丢的case，会focus在散热模组
的优化，过程几乎在聊天，聊模组厂与系统厂的优缺，以及让我问问题，主管表示这部门
满操的，下班时间很“不一定”，没有加班费，半年后会把部门迁到林口去。
第二个部门主要是负责热管、VC等两相流元件的开发与研究，算是走在公司技术的最前端
，问了热管的基本原理，像是沟槽式、烧结粉、烧结网各自的优缺等等，工作起来像是在
读研究所，比较像是打一堆样品，然后做实验这样，主要开发中心在大陆，之后可能会常
过去大陆，然后半年后会把部门搬到内湖去。
最后是人资面谈，因为知道我手上还有其他系统厂的，很热心的跟我分析各自的优缺与职
涯规划，他们的意思是说：真的想做“热”的就选模组厂，系统厂因为要考量到很多其他
部门的，对于散热来说限制比较多，而学到的东西比较少，这点小弟也想请教各位前辈，
是不是真的。
c.结果：两部门offer get：(N-3)*(保14+分红)。三个月后看情况升N。
最后，给不是热流组的，或是热流组中研究其他领域的(毕竟热流组也还有分)，若是未来
想走电子散热这块的话，在面试前，真的可以花一些时间了解热管、鳍片、风扇这些元件
的基本原理，又或者去看手机、笔电、服务器一些拆机的影片，先了解里面散热模组大概
长怎样，让心里有个底，应该在面试上能有帮助。然后面试之前，真的要去该公司的网站
看一看，看有发展什么产品，或是把该公司最近的新闻读一读，对谈中可以试着让对方了
解到说，你对于贵公司的发展、背景、做什么真的有在用心准备。
然后这份工作通常都是模拟、实验都要做，所以如果硕士论文是以“作实验”为主的，也
别忘了强调“模拟”这一块，可以说之前专题或是修课有过经验，希望有所加分。最后，
毕竟小弟也才刚跳脱学校舒适圈，对于业界还不是很了解，如果有说错的话，还请各位前
辈们更正。
以上希望对未来想去这些公司面试的人会有所帮助。