小弟今年新鲜人，由于在板上获得不少资讯，因此回馈给板友希望能够有所帮助
个人背景
私立科大环工学士
职位皆为厂务
1.先进光电
性向测验+逻辑测验限时30分钟，面试全程中文，主管人很好且健谈，介绍了很多实际工作上的案例，也表明公司正在向上发展蛮有前景的，有拿到新订单、新厂也正在盖，如果能够进来的话可以学习到很多东西。
小弟还额外问了与台湾第一镜头大厂的官司问题，主管表示对员工不会有问题，那是高层该解决的，而且公司有富爸爸股东放一千万个心没问题。
主管挺年轻的，也是乡民，不知道会不会看到这篇文。您好阿老大
结果
无声卡
2.华新丽华(职位未知)
虽然这间是传产，不过在板上也有一点资讯就一起放上来了，面试全程中文。
并非自己主动投递履历，而是HR打来邀约参加面试招募会，表示公司想寻找跟所学无关的跨领域人才。一开始有逻辑测验，一样有限时，题目还跟先进光的一模一样。面试方式很有趣，由各个HR所邀约的面试者各别一组，给你看一篇文章要面试者各个说出自己的想法及问题，以及要各位面试架设是一间工厂的员工，互相讨论负责的岗位，除此之外若遇到问题该如何相互Cover，很像团康游戏的面试经验让人印象深刻。
团体面试完再来就是与HR的一对一面谈，人资小姐也很健谈，职位的部份如果第一关有通过的话，第二关到厂区面试前会在先行通知。
结果
感谢涵
3.合晶
英文测验+设备试卷，似乎无限时间，试卷很特别，有数独、常见的皮带驱动模式、不同尺寸的钻头对应、给你安培伏特的计算题等...不过小弟几乎整张空白，后续主管表示非本科没关系。先由HR小姐面谈，人资也很健谈，后续等待主管面试，主管年纪很大面试方式也跟一般面试不同，自我介绍什么通通没有，而是介绍公司的运作及部门，也用了生产线的PE、OP、EE职位来解释部门的运作，面谈很久也很详细，主管也表示公司的营运策略比较保守，相对的用人上也比较精简，大意上就是比较精实能够学的也很多，也带小弟参观了厂区绕了一圈。
结果
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4.日月光(南神)
并非主动投递，HR邀约。流程如精华区一样，先是电脑作答英文+应征职位专业科目，先和HR面谈，再来由大小主管两位共同进行面试，面谈时询问了实习过程中的操作方式及经验，以及在职场上与同事主管的共事中若有摩擦跟如何应对与处理，还有如何在职位上做到不断学习，有哪些管道。
小弟:可以从主管、同事、厂商学习
主管:可是我们很常换厂商欸
小弟:???
主管也提到公司在再生水与环境保护的方面做的很落实，已台湾的水价来看做再生水完全是不符合成本的，但是公司身为一个龙头当然要做到环保落实，说到这小弟内心的四年环工魂涌了出来，觉得有些话不说对不起自己，于是小弟问了。
小弟:公司以往若是有发生排放出不符合放流标准的废水，想知道公司是怎么应对处理的
主管:我们都有设置侦测系统，如果侦测到有不合乎标准的废水我们可以立刻知道是从哪厂排出来，并做出适当的处理。
结果
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结语
小弟学历不好，能有机会获得面试简直奇蹟，再次鼓励各位板友，像我这样的新鲜人都能找到工作，虽然不是最好的，但就当作练功希望自己未来有机会翻身，期许自己能在40岁前破百，谢谢各位