前韩籍首尔员工违反韩国《工业技术保护法》和《商业秘密保护法》、亿光也被拖累判罚
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LED大厂亿光表示，今年(2020) 8月26日韩国水原地方法院安山分院作出刑事判决，判定
亿光之前韩国籍员工个人违反营业秘密法之行为，亿光也被判罚金5000万韩元（约新台币
124万元）。亿光对前述判决深表遗憾，将依法提起上诉。
亿光的说法，涉及本案三名被告亿光前员工原任职于韩国首尔半导体公司，在2016年中主
动到亿光台湾总公司求职。因三人具有LED产业相关经验而又表明想在海外开创职业第二
春，亿光严格要求此三名涉案员工在入职前签署“诚信保密暨智慧财产权约定书”，明定
尊重与保护智慧财产之经营理念，要求其必须恪遵公司所颁布的智慧财产办法、规则和相
关政策，严禁抄袭、窃用或侵害前雇主或任何第三人之智慧财产或营业秘密，始能入职录
用。
亿光指出，涉案被告员工竟违反公司规定，而在返回韩国时遭到韩国检警主动搜索与羁押
。亿光也遭韩国检方以违反韩国有关防止及保护产业技术外泄法与防止不正当竞争及保护
营业机密法之规定起诉。
根据外媒报导，韩国法院刑事调查是由于亿光对首尔半导体一名前工程师和行销员工的不
当邀约而开始的。前雇员利用其专有的WICOP技术（世界上第一个无封装LED）用于首尔的
汽车LED技术。该前雇员在亿光工作时使用了一个虚假名字，以逃避检查。韩国检察院以
违反《工业技术保护法》和《商业秘密保护法》为由，也对亿光提出了刑事诉讼。前雇员
也因同样的违法行为而被起诉和逮捕。前雇员将受到刑事处罚并可能被判入狱。
亿光强调，一向主动要求员工严禁抄袭、窃用或侵害他人营业秘密，并在入职前签署“诚
信保密暨智慧财产权约定书”，亿光将对违反相关法律与公司规定的员工追究其法律责任
，以及提起上诉以捍卫公司名誉与股东权益。
结语
从本案学习到经验，当雇用外籍兵团需更加审慎进行背景调查，包括技术能力，尤其是来
自竞争对手的员工，更要调查该跳槽员工的专长技术是否属于该国家的高敏科技管制项目
，以避免将来产生违反《工业技术保护法》问题。推测本案可能是因WICOP技术（无封装
LED)是列入韩国政府管制的高度敏感科技严禁出口，当初亿光在雇用前并不知晓该技术管
制出口，再加上该员工使用虚假姓名，因而造成刑事纠纷。