最近投了联发科产品工程师的缺
立马接到部门主管的电话
电话开门见山就说
现在景气问题，所以要用outsourcing 方式找人
虽然同个办公室同个团队，也一样training
但身份不是发哥，薪资也无法一样
还说现在有100多个这样的人在联发科
等待有天名额开出后补上
请问这状况是正常的吗？
主管说无法确定什么时候转正职
还说如果有意愿就再往下谈
最快下礼拜就可以上班
好像很缺人的样子
吓得我先婉拒他了
补充小弟在不赚钱的猪屎屋做产品工程4年了
学了差不多有想换其他领域的产品继续学

发哥获利增长 股价前阵子也破新高 别乱说

PE要outsourcing. 果然是support team

MTK这么搞已经很久了，合作对像之一就是挂在纬创下

如果拿不到MTK名号与薪水，这样就....

不是正妹 不用想转正

其实就是业务外包的概念

要等有部门大量招人,且主管大力推荐才有机会

寇斯荡

约聘仔？

最近明明无限QE开一堆缺，可能那个部门没赚钱吧

派遣，若是月薪有5.5万至6.5万可以去看看，加班加到满，一个月应该有八万多。不到5.5万就算了，人家AMD约聘都有6.5万（不常加班）。

那是话术。 通常约聘都是非本科系

说真的pe可有可无

真不亏是菜哥

学历太差 正常

走先进制程PE真的就窗口

找正职的比较好

都拒绝了就别问了～相信自己决定

就是万年免洗缺 转正职 就是直销话术的一种

幸好去年没去二面

小三的概念

你年资四年, 合理的薪资是84k才对, 差太多不要考虑

大饼？

找正职比较实在

outsourcing是啥? 身分是助理工程师?

是正妹的话老萧一定收的啊还会接妳上下班

vend_xxx