对M现在薪水情况不太熟
不知道工作5-10年后年薪成长幅度会到哪
但台湾杜邦应该没有推文讲的那麽不值得考虑
以欧美系材料商现况来说
核心部门起薪依旧普普大概80-120，
每年调薪4%上下
不过如果表现不错的话每三年有机会15-20%大调
6年上下升到初阶管理职破200
10年左右做到区域级以上的职务有机会破300
中间如果有猎头帮忙或是很红速度会更快
重点是这中间大概都是早九晚六见红休
一般要累都是走到regional或global职务才开始
跟M近年年没有过去发这么多相比
虽然GG发哥这些公司年薪还是比较多
但材料商的时薪相当不错
还有出差爽，外派，跟外国同事交朋友or对干等
这些无法量化的福利人生跟体验等都值得考虑
※ 引述《sendtony6 (游民)》之铭言：
: ※ 引述《jay580 (M家小猴)》之铭言：
: : 各位百万年薪前辈好
: : 小妹我是四大化工+硕士海龟
: : 杜邦(新竹厂) 目前在核薪阶段
: : 面试的时候主管表示会以储备干部的方式培养
: : 先从厂线工程师做起
: : 未来职涯方展很多元
: : 也有可能到其他国家做Rotation
: : 先前还有面美商设备商 的制程工程师
: : 以及发哥(主管主动找我谈)
: : 设备商还在等待面试结果
: : 发哥的主管同意 目前在等更上层主管同意
: : 我自己觉得杜邦有到其他国家发展的机会很吸引人
: : 但也有可能只是画大饼
: : 板上关于台湾杜邦的评价好像不是很优 也让我有点犹豫
: : 发哥部门主管同意 应该也有很高的机率拿到offer
: : 单就薪水发哥大胜 但最没有生活品质
: : 想请教前辈们有什么意见或其他考量的点
: : 先谢谢前辈们的指点！
: : 不好意思 朋友刚体醒不要放太好认的条件
: : 稍微编辑了一下
: 重点是小妹+外语能力
: 陶氏杜邦就不用太期待 9成9就是local pay 除非你能进到研发部门 ,例如开发EUV的光阻
: 或是 新的蚀刻剂
: 发哥会找你 我猜应该是产品工程师之类的 不然就是业务 ， 不太可能找你去划layout
: ，会一点相关的产品规格就可以了
: 因为找电资的去跟客户谈 外语能力大概也是依依哦哦 鸡同鸭讲
: 要转职的话 我个人是觉得杜邦会比较好转 （因为名气大）
: 发哥再屌 也是台湾公司 出去呛还是杜邦比较秋...
: 而且我之前就说过了 华为的单不可能转给发哥 你当米国高通死人吗？？
: 以上一点建议....

看起来杜邦只要撑过前三四年低薪，后面就跟M差不多了

别听到外商就高潮啦 假外商就是假外商开100万还敢叫外商哦 笑死

之前来学校招工程师起薪35-45k...

去台湾的杜邦不如去GG ~.~

没到主管都准备外商解雇辣所以盲点烂的地方就是这样缺少的跟屎不如gg

6年200感觉不错啊

GG屌打 无法量化ㄉ福利都是屁

重点是工时，早9晚6见红休，这生活品质80-100万很值得

杜邦不准时啊而且没加班费唷

没有都早9晚6吧...有朋友在里面都是8~9才下班，还有晚上11点多跨洋开会的

这跟我待化工外商好像平行空间 呵呵

如果我是化工，就直接去中油上班！

6年管理职破200 那不如去gg

GG六年大部分32/33，年薪250上下，以钱来看GG比较多，但外商到这个位置还是五六点下班，看怎么选择了

gg硕毕六年最好有250 没有你补给我？

GG 33到底领多少？ 众说纷纭

gg 33通常有250，但硕毕6年80%无法

杜邦每个人都有机会当主管领200，300？ 但台积人人有机会破200

台积人人有机会破200？

如果GG操6年没有两百万那不如去外商

我听到的是180到200很慢很难但是新人到180一下子的事而已另外就是33到了210以上就慢下来了

因为破200要在外商卡到缺orGG升33运气不好会卡住

楼上两位应该都不是GGer

不是啊，听来的，有机会想求证看看