楼主:
gdman2 (gdman)
2020-08-16 16:10:43部门最近来了许多大公司的资深精英，先不论能力好坏
共同的特色都是：每次报告总是会有许多漂亮表格和图片
就算是不重要的事情或是小实验，也会钜细糜遗的说明
浪费大家许多开会的宝贵时间，甚至觉得年资高，就等于能力好
然后开口闭口就是前公司怎么做，以前跟OOXX公司合作
但是真的要他做事情时，自己负责的部份总是留许多缓冲
即使你知道他有空间可以放，他也不愿意放
累到别人或是大家他也不管，反正只要自己好就好
而执行别人的程式出问题，都会在会议中提出
最后常常发现是他们使用错误造成或是忘了执行
合作起来真的蛮辛苦的
即使长官知道，只会笑笑的说，没办法，就只有这些人
有时候开会，对方讲错，如此指正他，他会"见笑转生气"
但是不说，如果决定了，下面做事的人会很辛苦
想了几种方式处理
1. 硬碰硬 => 还是直接在开会说，不过这样子会很累
2. 私下跟长官说，他的条件和实验好像有问题，请长官去沟通，好像来阴的
3. 不管它，反正我就是打工仔，时间到有钱领就好了
想请问板上的大大，部门中有这种人，该如何逢凶化吉
感谢大大不啬分享，谢谢
作者:
bbsbug (bbsbug)
2020-08-16 16:19:00会影响自己下班时间就2囉，信件往来都要备份并囉CC老板，跟自己无关就3囉
作者: arhuro (什么都没有) 2020-08-16 16:20:00
你是员工? 主管? 小leader? 你讲的事是主管要去烦恼的
作者:
bbsbug (bbsbug)
2020-08-16 16:21:00不过有时候可以直接找对方先沟通 无效才选2
作者: arhuro (什么都没有) 2020-08-16 16:21:00
空降部队有些人干不久的 大多半年后 会开始被看破手脚让它自然发生就好 反正公司有损失就会检讨跳槽的人拿不出业绩 也会是第一波被砍的
楼主:
gdman2 (gdman)
2020-08-16 16:23:00只是小员工，有些事情会影响到我，才会烦恼对方抢功，推责任，这个就算了，至少做事不会累
作者:
bhchad (知识搬运工)
2020-08-16 16:37:00很多大公司很重视精美的投影片 上有所好 下必服紫
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-08-16 16:39:003 信件往来都要留存
作者:
iamala (it depends)
2020-08-16 16:45:00这才是会升官的
作者: SlightEdge 2020-08-16 16:46:00
精美的投影片...是资深的 GGer 空降到贵司嘛XD
作者: jay7684123 (299) 2020-08-16 16:56:00
这很印度
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2020-08-16 16:58:00大头喜欢精美的投影片你也学着做啊
作者: tomku92 (:)) 2020-08-16 16:59:00
这才是成熟大人做事的方法
作者: SY082022 (没有暱称) 2020-08-16 17:10:00
3
作者: Mbappe10 (法国希望) 2020-08-16 17:20:00
大头就是要看数据 谁管你芝麻绿豆小事 东西有出来就好
作者: Alphaz (@@) 2020-08-16 17:34:00
那边不是这样？
作者: ideal5566 2020-08-16 17:49:00
你应该先看对方有没有后台
作者:
asdhse (10-10-10)
2020-08-16 17:51:00所以你才一直会是小员工
作者: gama (我是γ) 2020-08-16 18:03:00
大头就爱精美投影片啊
作者:
aadsl (aaids)
2020-08-16 18:09:00会这样就是老板专业度不够，只喜欢精美的简报阿
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2020-08-16 18:27:00老板没时间了解谁解决问题，会做报告跟讲话才是关键
作者:
lolicat (猫雨果)
2020-08-16 18:30:003. 不要搞到自己 不要增加自己的工作就好
作者: giantwinter 2020-08-16 18:36:00
离职
作者: ipoop4u 2020-08-16 18:37:00
这种人到处都是，他这样包装自己才生存的下去
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2020-08-16 18:49:00这种都是在大公司混过的，有好有坏啦，你也可以学一下他好的部分啊，对你换工作也有帮助，合并只想弄人家
作者: aerowalker (易年) 2020-08-16 18:52:00
不要拉仇恨，去拉板凳。他行不行不重要，你要是不行时间可不等人。
作者:
naoku (>///<)
2020-08-16 19:16:00深资是啥
再让子弹飞一下吧，公司真的很多为了文件而文件的倒是
作者: x123392003 2020-08-16 19:29:00
你也作漂亮的报告去洗脸他阿
作者:
ne579 (ne579)
2020-08-16 19:43:00这种人要硬碰硬 因为他也会跟你来阴的 永远报喜不报忧 就是要拉到台面上而让各长官知道 才有用
作者:
ashyang (LMC)
2020-08-16 20:07:00大公司混过的精英连长官就都只能笑笑的了你这个小员工还能怎样呢..除非你能证明你比他厉害就把他工作抢过来先发制人
作者:
thechen (thechen)
2020-08-16 20:14:002或3看情况
作者:
tttkkk (学到。)
2020-08-16 20:18:00最好是每个都这样 真跟巨婴没两样 然后你得学习别人长处
作者: modkk (魔德轲轲) 2020-08-16 20:26:00
人家报告报的比你好，你是不是在嫉妒
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2020-08-16 20:35:002阿 你是对的就卯起来洗他脸阿 不敢不要上来靠杯
作者:
mathrew (Joey)
2020-08-16 20:49:00这个完全是看你在公司的地位，你是红人就直接1了你是黑底的，也只能3
作者:
winohya (ohya)
2020-08-16 21:03:00光报告要写好，就不是很容易了
作者:
luckyBF (科科)
2020-08-16 21:09:00我觉得报告写得好很重要
作者: Bombardier 2020-08-16 21:14:00
打不赢就加入他啊，精美投影片也不是想生就生的出来的
作者:
pttano (pttano)
2020-08-16 21:22:00软件把story 讲清楚很正常，你是不是不懂开发流程啊？
作者:
FcuKobe (逢甲狗鼻)
2020-08-16 21:32:00你4不4做的比他烂阿
作者:
fUXKEGG (干你淡淡)
2020-08-16 21:35:00这不是蒋干话的表现~很意外??
作者:
rainylife (rainylife)
2020-08-16 21:39:00你比他厉害就1，比他弱就吞下去
作者:
hb0922 (ㄚ阿)
2020-08-16 21:45:00深资？ 中文先学好吧......难怪简报输人
作者: SolomonTab 2020-08-16 21:46:00
现在是分红现金化的时代 没必要搞东搞西 就算34职等也不比当年的33随处可以买房买地 演一下就好了
作者: Behave 2020-08-16 21:57:00
你有能力又能做精美ppt的话自然能干掉深资或资深同事喔
作者:
lsw80892 (飞不起来了...)
2020-08-16 22:20:00光报告精美就讨一堆高层喜欢了，主管哪会随便动他...
作者: seanidiot (idiot) 2020-08-16 22:22:00
人家就是生的出来老板对上面需要的那一页
作者:
IanLi (IanLi)
2020-08-16 22:32:00对上，会用精美简报讲故事，比你在那苦干还强啦
作者:
eggeggss (Suddenly I See)
2020-08-16 22:51:003
作者:
opencat (opencat)
2020-08-16 23:13:00期待别人改变不切实际吧 好好弄投影片 程式文件写清楚
作者: LookOut (我会开万年船) 2020-08-16 23:47:00
还是要先把标题打对呢
作者: LICENSE (安安阿虾虾) 2020-08-17 00:08:00
会做报告多种要你都不知道 菜味有够重
作者: TKW5566 (56王道) 2020-08-17 00:17:00
报告做的漂亮，内容其次才是成熟大人的做法…
你要学习人家精美的报告 而不是在这边po文抱怨 简报写得好 到全世界的企业都吃香
作者:
peacesb (~烦~)
2020-08-17 01:11:00过程写的越详细代表他人执行再现率才会高 公司要的就这样
作者: qquya 2020-08-17 02:05:00
呵呵
作者:
wtfconk (mean)
2020-08-17 06:29:00这就是可以跳槽帮自己加薪的能力啊,无法参透一辈子打工仔
作者:
ssdog (ssdog)
2020-08-17 07:03:00你连标题顺序都打错 还敢质疑别人?
作者:
mathlover (mathlover)
2020-08-17 07:30:00“见笑转生气”对你有差吗？没差就弄他啊
作者:
luoqr (.....)
2020-08-17 07:54:00你有本事就做比他好啊？如果只能做苦工 那你的确没人家厉害啊
作者: revise (小陶) 2020-08-17 08:11:00
3
作者:
jengmei (郑小妹)
2020-08-17 08:16:00笑死
作者: ozozoz (ZYA) 2020-08-17 08:40:00
做好自己就好,多学习,老板如果默许这样同仁存在,就换跑道
作者: tabrisPTT 2020-08-17 08:47:00
报告做好很重要，标题打错是大忌 XD
作者: polaroidd 2020-08-17 09:02:00
这才是厉害的地方不是吗
作者: fire124 (Jack The Ripper) 2020-08-17 09:21:00
报告做的好 上面才看的到你 除非你技术力非常强大
作者:
d1216d (d1216d)
2020-08-17 09:42:00当作学习吧，升的上去的都是这种人，想升的话就学一下（明明什么都不会,一张投影片可以天花乱缀两个小时）有的人之前可能在谷歌端盘子也会嘴成他在谷歌时，谷歌怎样怎样，然后他就在这间公司升了
作者:
nhope (nhope)
2020-08-17 09:49:00在谷歌端盘子 有股票吗
作者:
Namukab (不要问)
2020-08-17 10:00:00他比较厉害 认真
换个立场 你是老板会不喜欢精美投影片以及钜细靡遗吗？
作者: bizer (bizer) 2020-08-17 10:48:00
这种人才会升官，多学点，会表现比会做事重要，尤其在大公司，多数时候老板不知道你在做啥，只有开会的时候能知道，当然抓机会表现，有错也让对方有个台阶下，不要闹到以后不好做事
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2020-08-17 10:49:00学习报告的部分，太雷的就当场讲
作者: bizer (bizer) 2020-08-17 10:49:00
可以也可以在报告中指出问题并且请他回去查明，开会本来就是要这样用
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2020-08-17 10:54:00是我就硬碰硬洗他几次脸，不然以后事情怎么做，都给他推责任只是恶性循环
作者:
SkyShih (天行者)
2020-08-17 11:23:00一听就知道你菜，这些都是老江湖的招
作者:
joice76x (Poker Face)
2020-08-17 12:27:00你们出包要吃别人的buffer 然后别人不同意 上来讨拍？
把报告图片表格做好不是基本吗？人家跟XX公司合作的经验就是重要资产，重点是对案子有没有帮助，没有帮助的确是屁话，有帮助那你抱怨什么？而且干嘛把buffer让给你们？你们真的需要就找老板去求他们啊？在公司除非真的认识够久熟了，不然人家没有义务帮你，buffer让给你结果之后我出问题怎么办？找谁要？这种要电回去我觉得可以理解，但不要抓错重点，该学的该吞的还是要收进来，能确实反驳的再丢出来。
作者:
sherees (ShaunTheSheep)
2020-08-17 13:45:00请长官去解决吧
作者: jim543000 (玄黄无极) 2020-08-17 14:18:00
3啊 别怀疑 人红就是棒打出头鸟
作者:
fox1986 (13号)
2020-08-17 15:13:00人事，人事，先会做人再来求事看起来是沟通上出了问题，就沟通上解决
作者:
bluesox (蓝鸟)
2020-08-17 20:57:00你不知道报告的重要性吗
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-08-17 21:42:00谁洗谁的脸还不知道咧哈哈哈
最后常常发现是他们使用错误造成或是忘了执行这代表你的文件都随便做做 或是根本没有如果你的程式连使用说明 范例都做出来资深同事还会用错 那主管还会睁眼闭眼吗在你指责他人做些杂事 总是保留buffer之前你是个容易co-work的人吗？
作者:
wcre (锜)
2020-08-18 00:14:00成为这种人，你才能升官加薪爽爽做。还不趁机学习一下？
若真的还是自认为是they的错想玩政治 用阳谋 阴谋玩不久 漏馅了就更惨 不如明著指名对方哪边错 顺便cc主管
作者: huijun (kkk) 2020-08-18 17:38:00
3
作者: as885212 2020-08-18 20:36:00
开头在不论能力什么
作者:
loveices (交大松本润)
2020-08-19 13:07:00可是你只是小公司的小咖…
作者:
muimio (miu)
2020-08-26 17:58:00这个做的很成功，没被丢事情，少做少错，大部分转职资深都做到...3，如果以后有要换公司，在新公司要用他的方法