最近遇到一个问题,
就是工作环境的士气非常低。
起因也不复杂,
最高层的上司不专业、不理解、不重视、不沟通 +忙到不见人
导致决策荒谬、延宕、失效,
但也没多要求、也没有要底下的人负责,
我们的部门成为有点近乎盲肠般的存在
在这样低迷的士气下,
虽然该做的事情有做到,
但效率、工作热情都谈不上,
当然未来的竞争力也不可能多好
那我就在想, 士气低落造成的效益低落、
本位主义、不思精进...
是谁的责任?
假设薪水、福利、工作负担、责任等等各方面都
相同, 唯一差别只有士气....
1. 是员工自己的责任
员工是花钱雇进来的,
所以员工不管士气如何, 都应该全力以赴
2. 是导致士气低迷的人的责任
以这个案例来说, 那上司是应该要好好与下属沟通,
并且共同讨论出合理的方向、做出有意义的决策
3. 没有谁有责任
简单来说, 其实是公司不需要这个部门了,
只是一时还没想到砍掉的理由....
我差不多可以准备找下一份工作了...? XD

部门主管是干嘛的？ 领便当的吗

哪一个产业？

都推给员工要将干嘛？

以前我一个主管看我准时下班就问我说你不觉得这样会影响同事的士气吗？

财务

闲闲加强自己能力

闲闲等主管指示的时候，想想你能做些什么贡献吧，你是RD还是作业员?

有发钱有士气

老板想过爽日子企图心不够？底下的人有理想有抱负？那没什么好犹豫的，工程师的黄金岁月不可在这种环境浪费

你年薪素不素不高

为什么看着看着好像在讲自己

工程师的成长期不应该浪费在这种地方啊......劝你快逃

牙科？

个人还没看过钱多士气低的工作，如果有也是因为钱不够多

RD是需要手感与经验，混久会废掉，快跳吧。