因近期写完中年转职心路历程分享，已分享面试相关的常见问题及当时的心路历程。
有些网友来信感谢，也分享心得，同时希望给予些建议。
来信时我有感受到温度及恳切的态度，若刚好领域是相关的，
有的信件在我能力范围内，有给晚辈些经验的分享及建议。
分享面试和心路历程后，这次本来想写的标题是，中年转职大不易，
但是我觉得这太过负面，还是要给人生正面积极的能量，
因此将标题改成“中年转职很挑战”。
如同之前“中年转职心路历程”。
中年转职考虑的观点已经和刚出社会时的观点不同，相对已经较为复杂。
转职时需将家庭里的成员，一并规划进你的工作蓝图中。
因为规划的不单是工作，而是人生。
例如:
工作性质:平日是否轮班、假日是否轮班、是否On Call
工作时间:工时长短
通勤时间:通勤长短、塞车。
工作内容:转职工作内容与能力擅长的契合度
工作环境:硬件上，上班环境干净舒适。文化上，政治斗争、争宠邀功、恶性竞争。
工作升迁:升迁机会多寡。
公司营运:公司营运是否赚钱，是否亏钱，未来被迫失业的风险。
公司产业:产业趋势是否为来看红、看涨。
工作生活:工作与生活如何分配。
亲子时间:下班后陪伴小孩，教导学业学习，培养学习的习惯。
家务分配:下班后，家务如何分工。
自我进修:能否有持续让自我成长的机会，透过读书、线上学习、上课...等。
消费薪资:分析家庭支出，找下一份工作时，对薪资要求有概念，别入不敷出。
最近转职时，面试许多公司，最后挑了两间Offer比较，最后要来决定。
因为这会是要选择的工作，有含敏感资讯因此就不透露公司名称，职务是供应链相关。
个人背景:
四大纯血工学院学硕士。
英检:金色多益。
工作领域:供应链相关 10~15年。
年纪:35~40。
有管理职经验超过6年，带领团队超过12人。
待过系统厂、半导体相关产业、外商。
有完整供应链架构、营运的相关知识。
擅长:生产规划、产能规划、物料规划、策略采购、仓储管理、供应商管理。
N为现职薪资
Offer A Offer B
低底薪高奖金 高底薪低奖金
地区 北部 北部
月薪 (N+2)K (N+40)K
年薪 200~240 160~200
(第三年才能领满)
工时 11~12 hrs 9~10 hrs
通勤来回 2hrs 1hr
升迁 应该没机会 相对有机会，
位置卡满， 位置还有空位，
对手多又强。 对手相对没那么多。
文化 据说斗争激烈。 据说手腕高超。
工作内容 相对受限。 相对较广较杂。
产业趋势 看红、看涨。 看红、看涨。
工作契合 与过往经历90%相容 与过往经历70%相容
工作轮班 否 否
假日On call 是 轮流 否
过去刚出社会时，有照着理财达人说的，理财前先理债，先把生活费用明细记好。
真的有照着做几个月，每天整理费用，用Excel纪录，然后对帐看自己口袋剩多少钱。
把自己搞得跟收钱的没两样，要把帐目平衡。
今天的结余 = 前一天的结余 + 今天的收入 (领钱) - 今天的花费
有时候真的太累偷懒，隔天再一起记帐。
每天都花这些时间整理帐务，还要回想到底花到哪里去，帐目怎么不平。
有时隔了一天还真的想不起来。真的很累，很累。问题是
钱再怎么算都没有变多，钱再怎么算都没有变多，钱再怎么算都没有变多。
后来想通道理，其实只是清楚知道花费，不乱花钱，就能控制花费。
记帐重点是不要乱花钱，我对自己的克制力算有信心，因此我从此就没再记帐了。
因为这些都是生活必须，不会因为我算再多次就会少花钱。
我把省下来的时间和心力，用来加强学习上面，让这时间更有意义。
因为这次的转职，让我觉得该分析家庭消费，这可以让我对转职薪资要求有一定的概念。
结论，家庭支出每月至少12.8W。
背景说明:
配偶*1
小孩*3 (幼稚园)
汽车*2
列表 每月预估金额
家庭早餐 0.6w (每人早餐每餐40元，每月30日*40*5，约0.6w)
上班午餐费 0.3w (每人午餐每餐65元，每月上班22日* 65，约0.3w)
家庭伙食晚餐含水果 1.0w (每人晚餐含水果 65元)
幼儿园注册费 1.2w (每人每个月4K，每人6个月 2.4w)
幼儿园月费 2.25w (每人每个月7.5K)
幼儿延托费 0.5w (幼儿园16:00下课，超时有延托费)
房贷+管理费+地震险 2w (当时房子刚工作没几年，没靠家里就梭哈身家买房)
(还好当时有冲动，现在我也买不动。)
瓦斯、水电 0.2w
网络费，手机月费 0.1w (家庭网络400，两只手机月费600)
交通费 0.4w (一个月加油三次，3000，过路费每月1000。)
汽车税金 0.2w (税金燃料税、牌照税，每台车每年约12000)
汽车保养 0.2w (保养费用每台车每年12000)
假日家庭出游费用 1.0w (包含假日上餐厅吃饭、玩乐门票，有时出游住宿)
(一个月四周，平均一周2500。)
劳健保 0.8w (劳健保每月抓8K)
零用钱 0.6w (夫妻每人每天有零用钱100，每人一个月3000)
个人保险 0.5w (个人每年6w规划，每五年会调整，控制约年薪2%~4%之间)
配偶保险 0.35w (配偶每年4w规划)
小孩保险 0.45w (每人每年1.8w规划)
汽车保险 0.2w (两台汽车，一台1.6w，一台0.8w)
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总计约12.85w
其他红白包，家庭电器添购修缮，逢年过节礼物，学校活动，
添购衣物，生活杂物费用，未来换车换房，教育基金，退休基金。
只能说养小孩真的不容易，和配偶结婚1+1大于2，
有三个小孩，以台湾的标准应该算高标了，没有亏待国家，但是真的不轻松。
由于配偶工作不是那么稳定，而且薪资相对不高，因此规划转职时暂时别当作固定收入，
毕竟保守估计，以最坏的打算规划比较好，况且未来还有换车，换房的需求，退休需求。
所以这次转职，基本上需要找年薪150以上的工作。
这次的Offer选择，最后也是陷入长长的思考中，
对正值要花钱的年纪，收入当然是越多越好，
但家庭也期望，除了打拼工作外，生活也要兼顾。
配偶期望，家务家庭成员要一同分担，不是赚钱养家就好。
教育方面，父母双方都要有责任，不是学校老师的责任而已。
自己期望，希望要有自己的时间进修成长，不论是心灵进修、技能进修、兴趣培养。
总之，中年转职很挑战，有太多因素要考虑，
很难像生产规划、产能规划、物料规划、专案规划去安排规划，
有太多人为因素，不是自己能控制的各种因素。
期望每个转职的人，都能找到符合自己人生规划的工作。