默默在板上潜水许久，在面试完几间公司后决定也来打篇心得，希望能对版上的同仁有
所帮助。
个人背景
国立大学企管硕毕
供应链相关工作经验2年
1.高通半导体-Planner(约聘)
台湾用人主管视讯面试
开头用英文自我介绍，之后全程中文，主管人非常好且诚恳，聊了许多关于现在工作的细
节，像是物料的管理方式以及试产的流程跟遇到的状况，还有实际发生的案例在高通及现
在任职的公司分别怎么处理，算是偏向互相交流，另外有说明会用约聘是因为跑流程的时
间比较短，之后工作满一年通常可以转正，大约谈了一个半小时左右还蛮投缘的，结束后
马上接到招募员询问二面时间。
美国大主管视讯面试
面试时间台湾早上六点半，天气非常热，由于电扇实在太吵了所以我也不敢开，只好上半
身穿西装下半身穿内裤，大主管第一句话：OK let’s go straight to the point. 基本
上不太会有一般英文面试会有的问题（自我介绍、为何想换工作、未来五年计画…等等通
通没有），但有问为何想来高通，之后就讨论工作内容以及公司用的系统，时间非常短，
大概才20分钟，面试中感觉不太到什么火花，当下就知道完了，对方应该不感兴趣。
结果
未录取，招募员说有帮我问人资未录取原因但没有得到正面回复，后来决定直接打过去询
问看看有没有一些回馈可以为日后的面试做改善，人资说基本上没什么问题但最后主管决
定选择另一位较资深的应征者，招募员说依我的状况年薪约1000-1100k，供大家参考，但
无法求证。
2.纬颖科技-专案管理(pjm)
英文测验+适性测验约45分钟，类多益考题，觉得非常好的一点是这家的测验也可以线上
完成，觉得非常方便又省去大家的时间。
用人主管视讯面试
主管是个温和的姐姐，面试内容都是基本的题型，没什么特别的印象，整体而言就顺顺的
过去了，这个缺是扩增急缺，但我无法在对方希望的时间入职，所以双方已经有共识目前
没有合作的可能性，主管说如果到时候缺还开着可以再投投看，会再安排面试。
结果
未录取，如果之后还有职缺再来试试看，工作内容主要跟BOM以及追料比较相关。
3.艾睿电子-Material planner
用人主管+人资视讯面试
这次是用人主管与人资一起面试，我开视讯对方开语音，工作内容主要是当原厂跟客户的
窗口，掌握库存、交期以及工厂生产状况，主管说压力来源主要是来自客户疯狂改单跟改
交期，所以抗压性要够，剩下也都是闲聊，没什么令人印象深刻的问题。
结果
未录取，一样打电话问人资面试有没有需要改进的部分，人资说他跟主管都认为这份工作
可能对我来说会太没有挑战性，怕做不久，如果之后有talent program会再邀请面试，但
我想可能一部分也是自己期望薪资开太高的缘故。
4.默克先进-Production Scheduler(约聘)
电话面试
主要针对工作内容以及公司介绍这两块作探讨及闲聊，另外也有问一些关于自己的个性及
现在的工作状况，还有这份工作你认为最需要什么样的人格特质与能力，到后半段开始转
英文面试，有些特殊的问题像:你觉得你现在的主管有什么样的缺点?
现场面试
a.两位采购前辈
两个人都蛮好的，一直说这关希望我能放轻松跟他们聊天，后面才是大魔王，但问的问题
却又出奇的尖锐（反差萌？）像是：这份工作是约聘的职缺，如果入职一年后最后没拿到
续聘心情会如何以及怎么规划后续？让我直觉这两个人追料起来一定hen可怕。
b.小主管+大主管
跟电话面试差不多都是采闲聊的方式聊天，除了基本题之外还问了一些特别题目，像想来
的程度1-10分你给几分?现在这个部门跟仓库近期已经合并了，有没有什么办法增进双方
的关系以及合作方式？本来以为差不多要安全下庄，大主管突然说：那边有个白板，你可
以把现在公司跑试产的物料流程画出来并用英文介绍给我们吗？小主管在旁边表情逐渐母
汤加傻眼，看来是没先re好。
结果
offer get，年薪约700k，婉拒，一年会比台湾劳基法多3-4天弹性假，小福利是宿舍一个
月3k含水电，薪资不如预期，也无法确定转正的时间点，加上LCD比较不是自己的目标
产业，决定放弃offer。
5.世界先进-Material planning Engineer
英文及性向测验约1小时，类多益测验但题数减半，性向测验就一般例行公事。
简报分享及Q&A
约45分钟，向五位面试官作简报，主题如下：
*major achievements in past
*key successor factors as a material planner
第一部分就看个人的经历，第二部分我把他分成须具备的能力以及人格特质分别做探讨，
在Q&A环节除了对自身工作经历的问题之外，其中一位面试官一时兴起问了：你觉得台北
市有几个调音师？这大概是想看看面试者临场反应，我是估计台北市的人口、会用到钢琴
的职业或环境、钢琴多久调一次音这些资讯去推算的，答案应该没有对错。
面试
a.新加坡大主管+小主管视讯面试
前半部用中文做闲聊，问问对新加坡的印象以及为什么想过去工作，后面改英文面谈，包
含对于自己一个人在异地工作如何适应、排解压力的方式，另外还有工作相关的情境题，
两位都蛮亲切热情的。
b.台湾大主管A、B、C现场面试
和这三位大主管是分开进行面试的，每个人约半小时左右，大部分是针对这份工作内容作
说明，有提及一开始会在台湾工作，对流程以及系统熟悉之后再过去新加坡，另外这份工
作是新加坡的local hire没有提供返台机票，小插曲：大主管B在我跟大主管A面试的时候
还进来问我想喝美式还是拿铁，非常感谢~所有面试流程跑完后出公司已经大概五点了，
算是这几个面试里最严谨的一间。
结果
offer get，年薪约1200k，婉拒，前几天早上接到新加坡用人主管打来的电话，对方以为
人资已经联系过我了，就直接说明薪资无法达到我的预期，并开出了另一个数字说最多就
给到这样，我的脑袋当时有点空白因为根本不知道已经录取了。
我：不好意思因为没有人通知我录取了，所以我需要时间考虑，而且对于新加坡那边的薪
资结构还有福利等等也没有人跟我作说明。
新加坡用人主管：那我把电话转给人资，关于这块可以直接作询问，请问可以在今天的傍
晚确认向你意愿吗？
我当下其实觉得有点不受尊重，感觉对方什么资讯都没有提供就直接询问意愿，连考虑时
间都这么短，但还是先回了好，之后电话被转到新加坡的人资。
对方说明后确认的有：年薪大约14个月(已包含bonus)，年假14天，须自己租房且没有任
何津贴，返台机票部分可以帮我争取看看能不能由公司处理，但可能会需要签至少工作一
年的合约，最后我请他将这些都用邮件以及其他细节寄给我，我会慎重的考虑好，结果后
来也没收到。
结束通话后我怕是诈骗集团，马上打给台湾的人资确认，对方回复是其实招募两边是分开
进行的，台湾这边会协助安排面试，但之后的薪资福利都是跟新加坡端谈，因此他也没有
收到我录取的消息，不过如果需要新加坡那边的信箱及联络方式或有任何问题都可以帮忙
，后面也有聊到薪资的事情，他听到我被开的薪资有点愣住，还询问有没有开错，说就之
前的了解过去新加坡的人都比原来在台湾的薪水高了不少，当然也有可能跟工作内容以及
职等有关。
到了傍晚对方再次打来询问意愿，我又询问了一次薪资有没有谈的空间，看能不能在理想
待遇以及对方提出来的薪资间取得平衡，以及租房是过去工作的最大成本，能不能提供部
分津贴，新加坡主管都回绝了，我只好拒绝这份工作。
就个人观点来看，新加坡租房成本是台北的2到2.5倍，物价是1.3倍，当初说明会在台湾
找人是因为新加坡比较少人从事这份工作，结果开出来的薪水还比新加坡2019年人均所得
的中位数低，同时还要在一个连续好几年生活成本世界第一的国家工作，实在看不太出来
他们有很想找台湾人，当然过去可以接触到来自不同地方的工作伙伴，也会是未来很好的
跳板，但自己还是吞不下去这个薪水QQ。
结论
这几份面试下来前前后后也花了两个月，虽然最后没有去任何一家就职，但都是很宝贵的
经验，但中间花休假、住宿、交通等费用比较伤就是了，以上提供给相关工作内容的伙伴
参考，祝大家休假愉快。