厘清一些观念
1.
就业任何相关，只要提到怀孕与否
包含签署任何文件、询问、对话...
能被留下有证据告上去的
基本开销30万~150万
违反性平法第11条第一项
台湾第一硬
2.
体检报告
大部分体检报告都是就职后缴交。
劳工体格体检报告，不验、不含、
不得要求是否怀孕
(要求提供者请参见1，30万谢谢)
3.
怀孕期间
工作规则、劳动契约或团体协约，
不得规定或事先约定受雇者有结婚
、怀孕、分娩或育儿之情事时;
应行离职或留职停薪;亦不得作为
其解雇之理由
4.
化学厂有没有女作业员？
推文真的不知民间疾苦...
其他不说了
台湾PCB厂何其多
黑化、蚀刻、电镀、油墨...
怀孕照样干到第七、第八个月后
一般会转到相对轻松检验类缺
但其实接触的一样都化学药剂
这样为了饭碗打拼的
多得不得了. ..
5.
这种例子多不多？
100%有，我就见过
遇到最好的处理方式
就是把人扔到有缺的最轻松岗位去
反正这类人
通常育婴假后也不会回来
50万以内搞定
如果前期还能协助做些文书
亏也亏不了多少
6.
向这新闻例子
让这种人上产线好不好？？？
干他妈的
我只能说这雇主
心脏超级大
一出点事
哈哈哈哈哈
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: 女录取化学厂作业员才说怀胎4月 呛不准资遣、要坐办公室
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=772319
: 三立 记者花芸曦／台北报导
: 一名在网友在Dcard上发文“我们的新同事是孕妇”向大家求助，其公司为“化学工厂”
: ，一名新同事录取产线作业员以后，才表明自己怀胎四个月，年底要请产假，但化学工厂
: 整间都是有毒物质，并不适合孕妇，没想到当事人被人资告知后，竟然反呛“资遣孕妇是
: 违法”，甚至得寸进尺要求转任较轻松的办公室工作，让同事超傻眼。
: 根据劳动基准法规定，为使劳工朋友安心养育子女，并同时兼顾工作与家庭之责任，，当
: 女性劳工朋友怀孕时，可享有产检假、安胎休养请假、改调较轻易工作等等，但没想到政
: 府美意，却被“滥用”。网友表示，该公司部门上礼拜来了一位新同事，完成报到手续后
: ，她立刻主动表明自己已经怀孕4个月，预产期在年底，生产后要请半年的育婴假。
: 网友形容，听到的当下同事全部惊呆了，并不是歧视孕妇将来要请假或是工作会有限制，
: 而是“因为我们是化学药剂厂啊！”，这名孕妇应聘的职位是处理药剂的作业员，但公司
: 产品几乎都含有会影响孕妇及胎儿健康的有机溶剂。人资接到讯息后，想要劝退她，没想
: 到新同事说她先生是相关法规人员，“劝退她就是违法资遣孕妇” ，只不过她本身就不
: 符合工作职位要求。
: 网友更提及，新同事主张产线的东西对孕妇健康有害，所以要求公司弄个坐办公室的工作
: 给她做，但产线作业员并无文书类的工作，这样的要求让同事们都相当困扰。在没办法的
: 情况下，公司仍做完教育训练、告知风险，而孕妇仍坚持要做这份工作，公司只好提供强
: 力防护衣给她，事件才总算告一段落。不少人听完孕妇的故事都相当傻眼，表示“ 诚信
: 瑕疵，可以资遣了吧！”、“刻意钻法律漏洞”、“告她意图谋害未出生婴儿”、“想申
: 请职灾吧！不用养小孩又能有大笔赔偿费用？！”