楼主:
bhchad (知识搬运工)
2020-07-11 10:54:39先前一直看到光光的讨论文章
常常有人提到每年每个部门固定要淘汰5%的人
一整个很精实
这政策现在还是吗?
有人能分享心得吗?
另外科技人心中的理想志愿T U M 会怎么排?
薪资 工时 应该是T>>M>>>>U吧?
有人三间都待过吗?
作者:
f4umoe (我没有人鱼线)
2020-07-11 11:01:00固定淘汰5% 可以算一下如果在公司稳定20年没有背景
光光除了转外商前一堆老人是既得利益者 实力应该打折却几乎都是高层 如果去除那些人应该就是非常好的公司
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2020-07-11 11:24:00某间上班还可以有时间玩期货 真爽
5%不少砍转外商前的 而且用资遣的还有资遣费 至少不是用操爆你的方式 自己离呵呵
作者:
FcuKobe (逢甲狗鼻)
2020-07-11 11:46:00是10%
作者: PAMBE 2020-07-11 11:48:00
10%？
作者: harry31201 (AFO-Rabbit) 2020-07-11 12:27:00
十趴
作者:
FcuKobe (逢甲狗鼻)
2020-07-11 12:57:00到底是哪里听说五趴的 十趴 刚开始实施时被离可拿接近七八十 我说年资三年已下 更上去的离职金都拿破百的所以爽在不满一年的新人 摆烂被离 离职金加一加等同于一年的pay爽歪歪 不过后来就没有了
作者:
botnet (天龙人)
2020-07-11 13:33:00光南？
作者:
transonic (transonic)
2020-07-11 16:01:00每年10%都新人去死，哪里轮的到那些公司倒掉留下来的老人
作者:
a2322896 (Robby)
2020-07-11 16:37:00现在收很多前几大 有在慢慢改了吧 也不可能一下就全踢掉
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-11 16:39:00问题是计画要被淘汰的老人有否掌权，不然生杀大权都在别人手上，当然工作绩效什么的都是可以被安排的，新人只能被摆布当砲灰了。
作者: PILUV 2020-07-12 22:45:00
厂务现在正在学台积，大举挖角台积电唷