新闻来源:苹果
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20200709/1765622/
鸿海集团创办人郭台铭先前提出0~6岁国家养的政策，率先在鸿海落实，鸿海董事长刘扬
伟今年亲自在尾牙上宣布这项大利多。不过，有富士康工业富联网（FII）员工却向《苹
果新闻网》爆料指出，当初为了配合FII赴中国上海A股挂牌，从鸿海转职到FII，可是却
没有适用这项0~6岁公司养的育儿福利，直喊“不公平！”。
鸿海回应，0~6岁公司养政策只适用于鸿海，其他集团子公司的福利政策由各子公司规划
决定实施。
FII员工向《苹果新闻网》指出，鸿海公司2年前为了要切割出富士康工业互联网（FII）
到中国上市做出一些人力组织的调整，把集团底下的几个事业群员工从原本的鸿海转换成
FII，而这次的育儿津贴照公司的说法，就是只有属于鸿海的员工可以申请，已被转换到
FII的员工不得申请。
该员工透露，针对公司这样的做法，在上个月公司内部的董事长座谈会中就有员工向刘扬
伟董事长陈情，但董事长的答复却是让人遗憾与失望，“我是鸿海公司的董事长，FII有
FII的董事长，你们应该要向你们的董事长争取”。
该员工说，刘董这样的说法绝大多数的FII员工都无法接受，因为当时要成立FII时，“我
们完全是被强迫的，根本没得选择，且当时人资主管当时也有口头承诺福利仍旧会比照鸿
海，才过了不到2年的时间公司就不认帐了。”
该员工也说，“FII的员工当年在面试时都是面试鸿海公司，现在天天在鸿海的办公室里
和其他鸿海的同事一起上班、一起开会、一起吃饭，没想到公司竟然会用FII不是鸿海员
工所以不能享有鸿海的福利为由将我们排除在外，实在令人心寒。”
该员工还补充，其实不只有育儿津贴，就连三节礼金3000元，公司也用同样的作法不让
FII员工领取。不过，据了解，鸿海人资部当初承诺的是现有的福利会比照鸿海，维持不
变，包括0~3岁的育儿津贴、妈妈福袋等都比照鸿海公司。
对此，鸿海公司说明，基于公司治理原则，个别关联子公司包括FII、FIT（鸿腾）、FIH
（富智康）、亚太电信等员工的薪资、福利、奖惩等等事宜，由子公司相关权责单位决定
，鸿海公司无法代为决策。媒体所提有关子公司员工的意见，则会透过相关子公司的董事
会沟通管道转达。
鸿海董事长刘扬伟于今年尾牙时宣布，将公司育儿奖励金从0~3岁扩大到0~6岁（含未满7
岁），符合条件的员工，每个月可领1.5万元，由公司协助每位鸿海宝宝成长到满7岁为止
，新方案上路后，第1阶段估计约有700名鸿海员工受惠，每位鸿海宝宝预计最高可领126
万元。（杨喻斐／台北报导）