※ 引述《BBMADE (Let's not fall in love)》之铭言：
: 独／广达电脑霸凌孕妇轻罚2万　考绩吃丙女管理师爆：曾拿60万要我离职撤告
: ettoday
: https://www.ettoday.net/news/20200701/1750130.htm
: 记者陈以升／新北报导
: 桃园市广达电脑公司因女员工怀孕请安胎跟产假5个月，将她该下半年度考绩评核最低的
: 丙等，他不满向劳动局申诉，调查期间，广达向她提出60万元和解并即刻离职，附带撤告
: 及签署保密条款，她认为尊严遭践踏拒妥协，审议结果广达违反性平法，轻罚2万元并限
: 期改善。
: 31岁的于姓女子在桃园市广达电脑担任业务管理师3年多，2019年6月因怀孕7个月身体不
: 适，被医生诊断疑子宫收缩造成破水，要她到院安胎，于是向公司请假安胎休养，接着请
: 产假至11月间，约5个月未在职，2020年1月，公司主管将她2019年下半年度考绩评核为最
: 低的丙等，原本乙等年终2个月，缩水剩7天，并要求填写工作改善计画书。
: ▼于姓女员工怀孕期间宫缩破水向广达请安胎及产假 。（图／记者陈以升摄）
: https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973759.jpg
: 于女认为广达公司将她考绩评为丙等是没有依据，一状告上桃园市劳动局；劳工局经劳资
: 双方分别调查、访谈，5月7日开3次性别平等会议，审议广达电脑公司违反性别工作平等
: 法第21条第2项，开罚2万元以上15万元以下，并限期改善，届时未改，将按次处罚。
: 于女表示，当时在还未得知审查结果的前一周，广达公司想以60万元与她和解并要求撤告
: ，但要即刻离职，并签署保密条款，不得对外透露这件事。广达不提供和解书审阅及不准
: 律师陪同，她认为广达根本在践踏她的尊严，拒绝拿钱闭嘴。
: 于女进一步表示，“每个怀孕的职业妇女都应该知道自己的权益，不应该被这样对待；怀
: 孕生小孩是很辛苦，不该承受被开除可能性的不平等对待，再者政府对违法企业的惩罚太
: 轻，第一次违法仅罚2万元，一般企业根本不怕，摆明欺负孕妇，政府应该正视这个问题
: ，不然谁敢生小孩？”
: ▼桃园市政府审议广达电脑违反两性工作平等法 。（图／记者陈以升摄）
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: ▼广达违反性平法，第一次轻罚2万 。（图／记者陈以升摄）
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: ▼如果填了工作改善计画书，主管就有开除填表人的权利。（图／记者陈以升摄）
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: 重罚2万
虽然我跟广达毫无瓜葛，
但我敢大胆地说，
广达公司方和超多员工，尤其男性，
和一些女性，
绝对欢迎各位帮忙呼吁女性朋友不要去广达上班。
多好啊，
工作就压力大、负荷重了，
如果单位里还有生小孩请产假育婴假的，
工作量岂不更重？
或者还要再带另一个新人。
吃饱了闲著吗？
法律归法律，要遵守，
唱高调的，通常不是出钱或负责任的那一个，
请各位近期要生小孩、要请育婴假的，
千万不要去各大公司上班。
可以请支持育婴假、最善待孕妇员工的人，
聘请你去上班。
欧美公司会聘请你？
别做梦了啦。嘻嘻......

语焉不详

...

不对吧，应该大举进入广达，推广产妇该拿的分红一点都不能少的观念给老板吧

系列文下限持续更新

太慢了，讨论的气氛已经过了，下次请早。

楼下翻译翻译他想表达什么

嘻嘻咧.... 暑假到了发现要暑修崩溃是吗

啊哦哦哦哦哦哦哦哦 好哦 好哦

真的与肉松毫无瓜葛？？呵呵（爆米花嘘回来嘘

看来有人想继续洗文洗下去，洗起来

这篇在写啥

拉G多的公司 怎么会好 ...好险我早闪惹 想当年龟八度火 ...甘....

欠嘘

语无伦次

你是不是没去欧美上班过？

连话都说不好 你还是下去吧

过期文是要讨论多久 欠嘘

先去把中文学好，嘻嘻

？