楼主:
s851442 ( {shawn})
2020-07-06 00:30:16各位前辈好，手机排版不佳还请见谅。
小弟最近面试工作，
主要考量为就近照顾家人，所以评估转换工作，
该份工作，原104上面写的工作地点为台湾，
未写到需外派等需求。
而面试时候hr与主管提及
在台湾工作一两年后，
会派驻至大陆厂区执行相关训练，
两年后再回台。
尔后思考后，再打电话询问人资以下问题：
Q1. 外派回台后，是否会有再派至对岸的频率?
HR : 这需要看人力方面的调度，有些同仁如果习惯对岸生活，也有自愿长期派驻。
Q2. 这样派驻至对岸厂区训练的主要目的？
HR : 这可以看作是长官对你能力的看重。
这两点回答，让我起了很大疑惑...
第一个回答...是否代表这份工作其实是会一直两地轮调而非固定在台湾？ 那这样等于照
顾家人的意义就没有了...
第二个回答...主管看重我，所以要把我派去外地？
这我就更不明白，而且似乎没回答到我的问题
感觉似乎有什么事情HR端没有说明清楚，或是纯粹是个人多心，想请问各位大大看法，谢
谢
作者:
susaku (小草)
2020-07-06 00:44:00姑且不论未来情况 他都已经明说要去两年训练了 已经跟你预期背离了不是吗? 放手找下一间吧
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2020-07-06 01:45:002个月后的奖金都不一定会发给你了还信他两年的大饼..
作者:
lafel (巫师C)
2020-07-06 09:15:002. 派驻出去学习，所以津贴不要想拿满 1. 视人力需求可能永久常驻。 为何公司内没人要外派，要从外部用骗的？
作者: stoke4096 (stoke) 2020-07-06 10:27:00
你可以先去一年半啊，到了快派驻可以开始找新工作
作者:
sc1 (sc1)
2020-07-06 12:12:00确实很看重才会买机票送出国栽培啊怕女友跑掉儿女私情吧