代PO帮问

C

C

C是正解

C&新人保S

菜鸡问一下什么是保s

b

C

考绩就SC

我看起来像GG人事吗

如果是有很多新人，课上学长姐心里正盘算著有人可以帮坦伤害了...因为一年过后就是拉一个比较看不顺眼的各种针对就好，让他吃烂考绩，反正走了还会有新人进来～

四月底入职，五六七月不算，于是你今年11月底领取的Q3奖金是原本的2/3

有这缺？么

问hr好吗

我们像GG HR吗?

记得以前七月入职，11月领2000多

怎么没有I阿

C 我还记得我是25到职，第一次分红还可以领五天，笑死

C正解

有hr不问来这问是?

又不一定每课都要吃I zz

楼上，这里是GG版呀！你以为是科技版吗？

而且新人通常烤鸡不会太难看

bc不是一样吗？

很烂也是S观察 跟摆烂老屁股一样啦

遇到吃I赛课你就知道

新人没有保S,有S-的，只是系统只会显示S课上都会找人顶烂考绩，新人首选（会说你没performance

楼上正确新人早就不保S了，抓交替的课跟饿死鬼一样

老板强势比较重要

反正你就当第一年没有 第二年一半 第三年开始正常

哪来的新人保S这回事..呵 况且S range也是很广的

新人保s有屁用 前三月不算 半年打一次烤鸡 有也只保到第一次不完整的季分红

的一年没有，第二年领去年1/12，第三年领全部？

现在的新人素质这么差了吗? 要不要问哪时升32阿

为什么是第二年一半？第二年不是就完整了吗？

连这也要上版问 待不久吧

为什么第二年一半？以1Y 1/1 入职为例，4月才开始累积分红年资，8月底才会领到第一次分红(456月份的"一半")，1Y 总共能领的分红也就两次(8月底跟11月底，另外一半隔年七月底发。)以本文 1Y APR end 入职为例，大概8月才开始累积分红年资，11月底领到第一次分红(89月份的"一半")，也是1Y唯一的一次，金额少得可怜，所以会说当作没有。隔年2Y 二月底、五月底各领一次季分红，到七月底，去年少得可怜的金额会再领一次(另外一半)再来是八月底与十一月底，所以整年2Y分红领完，大概就是一半。等到第三年的七月底，领的才会是完整一年分红的一半，整个第三年过完领完的金额才会是所谓 '正常'的、一般媒体公关稿俗称的几十个月。这就是为什么内行人看到台积电菜鸟工程师可以领多少的新闻都是笑笑。这些算法当初在七厂学习中心入职时是绝对不会主动教你算一遍的。没有人带的话，新人基本上就是公司发多少你就吃多少，稍微有好奇心的会上来版上问，也是无可厚非。所以几个自以为老人的嘘文，若不想分享资讯那就滚去接值班手机吧，不要浪费版面空间。

简单问题如果在内部都问不到人，工作的问题更难交关吧看你好像略懂一点，帮你补充一下，月底的部分不够精确

你先定义什么叫做简单问题，做一份5W1H简报再来讨论跟工作问题交关的关联性吧

C

是不会问人资吗？补嘘

没贡献还想领分红？

新人有保也领没多少 是不给算人头当坦而已