※ 引述《ShikiCat (四季猫)》之铭言：
: 最近APR的文章好多 看来真的是很缺人...
: 小弟本身完全非相关背景 是固态出身的
: 已经在GG服务三年
: 不想要再带货 而在看转换领域的机会
: 面试两家时都没有问专业问题
: 看看学历 然后问一下为什么要转职 然后扣年资
: 目前犹豫的点应该是APR这职业是真的可以做的久的吗
: 不喜欢on call的生活 APR有办法避开吗
: 很想换跑道 但看板上非常不推荐的样子...
: 另外就是如果真的要学的话是否要往先进制程走呢
: 感谢~
: 公司 MTK 瑞昱
: 职务 APR APR
: 薪资 N*14 N*14
: 工时 应该会加满 应该没有M多
: 制程 最先进的N5 已成熟的N2X
小弟键盘APR, 本身是CS (EDA algorithm)背景转过来, 最近帮朋友征APR也不太顺利, 上
来分享一下心得给考虑入行的朋友.
先说结论: 假设TSMC续强, 中美科技战继续打, 目前的未来展望是不错的, 至少之后选择
会变多, 运气好可挑挑公司
先澄清一下APR能够常做push button flow的人真的是少数,要不是老板佛心不太改
spec., foundry跟制程也都选用成熟稳定的, 或是同个芯片不断小改版就能口袋赚饱饱…
一般台湾老板可说是狼性十足, 能叫designer push button搞定的, 就不用雇一堆APR当
冗员, 能1P6M的就不会给你1P8M, 能投SMIC就不会投TSMC, SOC APR时程先压个3个月,
target speed管他的先压个2.5GHz.
刚入行的前几年真的会觉得工作与生活完美结合, 睡前要看个report或log才能安然入眠
, 这生活大概做个2~3年就会疲乏, 老板看你flow都大概熟了, 可能就会来问你要不要试
试新挑战, 或是继续稳稳做.
其实两条路都各有好坏, 稳稳做如同版上对APR的认知, 不断tape out, 每年固定加薪,
公司必须不断地定更有竞争力的spec., APR也就不怕失业, 但就是会有些乏味.
想试试新挑战的老板可能就丢个High Performance Core或是Low Power design给你试试
水温, 真做下去可能就会发觉以前排排floorplan解解congestion的生活非常单纯, 现在
是tool丢下去有可能直接garbage out, 问老板老板也不懂, 问Vendor AE也不懂, 再派一
个印度专家来结果是先练英文听力…
但误打误撞, 这些技能刚好是大外商公司所需要的.
外商老板不是说没有狼性, 而是公司的策略不同, 基本上钱能解决的问题都尽量满足,
foundry首选TSMC或Samsung, metal scheme就照foundry推荐, 但是其他所有spec.都得要
是业界第一, 买最新的Arm core, 用没人用过的UPF 3.0 flow, Vendor看哪家的PPA最有
竞争力就用哪家.
加上前面所提中美科技战的影响, 假设未来外商愿意来台多设RD center, 加上TSMC的地
缘和语言优势, APR能选择公司的机会应该会逐渐增加.
除了tape out这条路外, EDA vendor AE, IP vendor内的flow team, 或是同公司的CAD
team也是后续可选之路, 但个人建议还是先做做tape out练练功, 很多不起眼的DRC rule
或是high pin count cell等小细节, 在后续的新职位中都会派上用场. 不过在业界不管
台商外商都有遇过, 将APR flow直接切割, 一些人专做floorplan, 一些人专做P&R, 一些
人专解timing的, 这部分只做专精部分的APR工程师, 可能在部分人力规模不足的公司不
太吃香(像是刚来台设点的外商), 因为新公司得要重新训练其他部分, 这方面的人力成本
考量, 可能会让面试官考虑从synthesis到STA都能做的候选人.
一点分享, 其实APR后续的路还算丰富, 现在假设刚好环境不错, 试试也无妨.