5/11去高雄的一间自认为是科技公司的公司上班，资本额3000万。
面试工作是可靠度工程师，主要是管产品的实验与验证。
在面试时有附带说，会协助进料跟出货。
进了公司之后，发现工作的比重完全不同。
实验的部份真的不多。
主要都是QC的工作内容而且还要管仓库库存。
最令我感到讶异的是，还想叫我去做供应商稽核。
第一天上班就派了一个助理给我，我本来就没有意愿要带人或管人。
而且，我只是领工程师的薪水，我真的不想担任管理职。
上班第一天，就有产品进来，就直接叫我去验货。
也没有图面跟规格书，就直接叫我验。我问了“规格书呢？”
我得到的答案是“电脑资料夹有，自己去看”...
我才上班第一天呢！完全没有人跟我交接，都叫我自己看电脑里的资料夹。
上班第二天就叫我跟助理去盘点仓库，但是，却不给我盘点表，叫我盲盘。
盲盘的结果跟他们的资料有误就来问我怎么盘的。
说坦白的，产品上的标示也不是那么明确。多问几句还要看人不耐烦的表情。
另外，因为我之前有做过IQC工程师，也叫我去做供应商稽核，
我听到后真的是大开眼界了。
第三天一早，我就跟人事说，说我自认为我不适合这份工作。
人事说要找我面谈。我当时也同意了，我想说不管结果如何还是要好聚好散。
结果早上开会居然还叫我进去一起开会，开会时，我被炮盘点资料有问题的事。
总经理就直接问我，为什么出问题，我直接把我遇到的问题回答出来。
库存的事之前是总经理的妹妹做的，也没有问妹妹什么事。
最后他也只圆一下，因为交接工作没那么透明，所以，导致我接手时有断层。
就这样开会到中午，这时我又跟人事提了一次，她依然回我，会再找时间跟我谈。
但是，我一直等到下班，人事依然都没跟我谈。那我只好选择不告而别了。
我东西收一收之后，将识别证放在抽屉里，我就离开了。
真的觉得像恐怖情人一样，一直拖着时间不让人离开。
今天（5/14)早上我传了个讯息给人事，说明状况后并告知要离职，且不会进公司了。
上班后，接到公司人事的电话，坚持要我进公司办理离职手续，我直接拒绝。
也不断的跳针说这样子是不符合程序，要扣我的薪水。
我也直接回了...
“依据劳基法规定，就职3天是不需要预告日就可以直接离开的。而且，我有付出劳务，
依法要付薪水给我。若因为我的离开导致公司损失，请提出相关证明直接来告我，
要是坚持要我回公司办理程序，那你可以用矌职三天将我开除。”
在通话过程中，一直觉得人事有怒气，只是不好口出恶言。其实心里蛮痛快的。
公司人事也退了，就说那就用email回复就好，不坚持要我进公司。
最后，我也依照公司人事的要求，用email提出离职通知。
公司环境是不错，人员也不多，有部份因为是皇亲国戚，口气难免就会气焰比较盛。
人员不多，所以通常都是身兼多职，但是像我这种一条龙的工作内容也太扯了。
我工作这么久了，我从来没有遇过才上班几天因为不适应要离开还那么不干脆的。
公司位在高雄市前镇区一心一路的大楼内，生产的产品是光学膜。
因为说要扩大经营，所以一直在征人。如果有人要去，还是再多观察吧！
应征职缺还蛮多的。
补充说明带人的这部份。
从公司要派一个助理给我，我就有点排斥，
因为我也自认为我没有主管特质，我不会带人也不想带人，更不愿意带人。
但是，总经理居然说，我一样是RD工程师，不是主管阶级。
只是因为品保目前没人，我又有这方面的经验
所以是~~先兼著做，等人员进来后就会切出去了。
助理的部份是我叫他做什么就做什么，做完后我再做审核。
哇噻！在我认知里，这就是主管啊！而且我还要担责任。
第三天上班我就因为不是我的工作范围的事情被炮了。
我还是决定离开。
至于薪水的问题，就工程师的而言，在高雄还算可以的~
因为离我家只要10分钟的车程，我认为还算OK的。
有人问我，为什么我连回公司办离职手续都不愿意。
在第三天一早我就跟人事说明不合适要离职了，她推拖说还需要面谈。
并请我再进去开会，我中午又提了一次，
她仍是用“需要面谈”这个理由推拖，请我再等等。
其实，午休时间就想要烙跑了，当时相信她下午会找我面谈..
所以，中餐吃完后，我又回公司继续等待..
我整个下午几乎都等待面谈，但是，一直拖到下班时间...
仍是等不到人事所谓的“面谈”，这让我觉得极度不受尊重。
下班时间一到，我立即走人，我等了一下午，也够尊重公司制度了吧！
才到职三天，我当天也进公司，希望可以当天即可办理离职手续。
但是，公司人事却一直拖时间不肯正面与我谈这件事。
才会将识别证放在座位抽屉中直接离开，并于隔日告知。
已先尊重公司，是公司不尊重我的“口头离职”，坚时要面谈过再说。
但是，当日等了一下午，始终未与我面谈，那么，我想也不用尊重公司所谓的制度了。