各位年薪300大大们好
小鲁常常听到或遇到面试时被询问现职待遇
基本上这种资讯在各公司应该都属机密
也算是个人的隐私
若不提供，客气一点的会拐弯抹角旁敲侧击
比较直接的会直呛你不提供我怎么核薪
甚至也听过没提供导致流程进行不下去的情况
这就很怪了
核薪不外乎以求职者的学历经历专业能力为依据
决定公司要花多少钱聘请这个人
这种事不是用人公司要自己判断吗?
HR或许对于技术专业了解不深，用人主管总要能判断吧
怎么会是用求职者的前份薪水当标准之一咧
是只有台湾这样还是世界各地都如此?

我还知道报到不给薪资证明把你资遣的

很难讲，同样是资深工程师，薪水七万到十万之间差。

我倒是很想给，免得新一家的薪水比我上一家低美国求职时不是很爱拿别家的offer去跟另一家谈要不要加价？

遇到比较多是说你现职太高了少一点会不会考虑

你不给就依公司规定，但公司的规定通常你也不满意我同事之前104头贴还直接摆原公司薪资单，意思说没高于这价格别烦我

之前那家新X还要原公司的薪转存摺影印

我会考虑给人资看 没比现在高三成 是不可能答应

还好啦，就提供啊！

这是人资砍价钱的sop

想太多了，现在人资要到你现在的薪水 只会加5000给你看你要不要 不要拉倒再找别人

世界各国都是这样阿...除非你有什么特别的地方阿...不过如果你是台商跳外商通常因为外商本来起薪就高

这就是台湾人资，用人单位当然有核薪标准，但如果你提供的价码低于标准，能用更低的薪水请到人为何不要？如果你的价码高过标准，再来跟你说公司规定。另一方面，人资调查薪水是公司想调查市场行情，但又想省钱不买专业调查公司的报告的烂手段。核薪就是双方博弈，把自己的薪水拿给对方看，无异于自掀底牌。

自然会跳高不然你google跳fb其实没特别专长薪水也差不多

公司规定是多少?

你讲了 人资核薪会照你的薪水往上加一些给你但工作一阵子后 还是需要喊价 总不能你领7万然后写依公司规定 结果人家真的依规定开一个5万出来 不是浪费自己时间

金融产业跳槽的时候给现职待遇超正常，大家都很有默契，HR你不往上开就不用浪费时间给offer了~

有过面试要求详细薪资..我回有签保密条款..就结束面试了

我遇过人资电话约时间的 我说已经有offer 人资直接问薪水 我就报比现职高30K的价码 人资傻眼说也太高

看来你没遇过把前公司薪转列为新人考核的公司...

公道价八万一回他

求职者也会探听公司薪资啊，也没什么，互相吧

你买东西不会比价吗？

你怎么会认为，台湾的人资有这个专业呢？

你怎么会觉得薪资是机密 到处问都有

问现职待遇有什么奇怪的

现职很高就不浪费时间谈了啊

很正常，只能说谈的好谈不好差满多

台湾hr的专业...订下午茶?

参考用 不想给你太高也怕太低

免费蒐集情资阿

对方开比你现职低不就浪费彼此时间,薪资这种问题讲白比较好,例如没高于多少你不会去

前公司内部公式的薪资很低,但是挖脚时愿意给比公式更好的薪水但你不给,HR就用低的算给你,造成你也不会去,这样双方都是在浪费时间

没有意义，因为现职跟新职位置不同，环境也不同，你的价码与未来与现职如何比较，直接给现职待遇为什么就一定影响谈薪资，为什么就可以用现职来议价，你认为你的价值对得起这职缺，就明白给你期望的待遇就好，你值不值对方自己也会评估，谁说现职跟新职缺的待遇一定有关系，如果资方用这种态度来谈那也不用多说什么，这种企业文化的态度也不值得你去发展

我都直接说怕她不知道~~

给不起就不参考之前的；给得起就参考之前的降价，呵呵

外商也会要你薪资单

对他的鱼饵不满意 你可以选择不上钩啊相对的 如果希望大幅加薪 对方通常也会希望你多担一点一次喊太多 对自己也会有负担就是

公司大多对每个职缺都有一个预算上限，如果你开的超过他能给的，当下停止面试也没什么不好，或是对方觉得你的能力没让他满意到值得你开的价、他候选名单有更好的，自然就不一定要你。以前面试经验，很想要你的，你其实面试前后都感受得到对方积极的态度

我会给欸不要浪费彼此时间

不给就是烂嘛没谈判用途 乖乖领死猪价

面试是互选的，你无法依照该公司的面试流程，那该公司中止和你面试是合理的，就像你也会打枪你不喜欢的公司一样。你认为不用给出现职待遇证明，那就去找有同样认知的公司。这样两方面才有共识，不需要勉强的，也才待得久。

也常有你不去报到 HR硬要问你选择去报到的公司职位和薪水

想讲就讲，有什么合不合理