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记者黄仁杰／台北报导
适逢毕业潮将近，许多年轻人将投入职场，但人力银行今（22）日公布的调查显示，虽然
有高达95%的企业表示愿意任用新鲜人，但今年的学士级新鲜人，平均起薪只有29506元，
而硕士生也只有32268元，这样的数字可是7年来新高。
对于新鲜人所关心的企业给薪议题，求职网的调查显示，企业对于今年的学士级新鲜人，
平均起薪为29506元，比去年增加了278元，增幅是1%，创下7年以来的新高。而对于研究
所级的新鲜人，平均起薪是32268元，比去年微升256元，增幅是0.8%，也同创7年以来的
新纪录。
但是从新鲜人的月薪期望值来看，学士新鲜人为30935元，与业者给的起薪29506元相比，
仍然少了1429元，等于打“九五折”。研究所新鲜人，月薪期望值为35220元，与业者给
的起薪32268元相较，甚至少掉2952元，落差高达8.4%，等于将近打“九二折”。
yes123求职网发言人杨宗斌解读，由于新科技应用起飞，像是AI、自动化、5G、物联网，
以及“FinTech”，还有数位行销兴盛，防疫宅经济正夯，企业端开始寻求转型，对于这
些人才的招募态度，不受疫情影响仍相当积极，并渴望更多网军世代的加入。
但杨宗斌坦言，其实这样的增幅，顶多只能算是维持水准，“其实（薪资）算停滞，可能
虽然说还是有聘用新鲜人的意愿，但是疫情的部分应该还是有受到疫情的影响，因为也不
只新鲜人，也有很多上班族因为疫情加薪受阻。”
杨宗斌指出，薪资微幅增加但是还是偏低。而先前劳动部公布最新纾困方案，针对今年6
月毕业的大学生推出“安稳青年就业计画”，只要雇主愿意雇用刚毕业的青年，政府每月
将补助雇主12K，共6万个名额、为期12个月。
杨宗斌强调，这样的政策最重要的还是配套方案，“建议如果要实施的话要设定薪资的门
槛，用3万元以上可能是比较合理的，这样才可以避免以前22K的遗毒延续。”，除了薪资
门槛，也要提供试用期的职训，至少任用1年，并要做积极正向的考核，“不能让企业只
要一年就把新鲜人请走，要有正常的考核机制，考核过后还是要给予叙薪，避免有的企业
喜欢‘汰旧换新’，只想用薪资低的新鲜人，可能也要再增加短期内没有裁员计划的企业
才能适用，避免一些道德风险。”
当然大家心中，都有各自最向往的梦幻企业，对今年毕业生而言，就传统产业方面来看，
在可复选状况下，最想进入的企业前5名为：台湾高铁（21.6%）、长荣集团（21%）、诚
品（20.5%），以及中华航空（19.5%）、统一集团（19%）。
以高科技产业方面来说，前5名分别为台积电（38.7%）、中华电信（32.8%）、鸿海（31.
2%），以及华硕（30.3%）和大立光（22.9%）。金融产业方面前5名则是富邦金（28.1%）
、中信金27.2%）、国泰金（26.3%），以及玉山金（25.2%）和台新金（23.8%）。
另外杨宗斌也说，目前企业主急寻“跨界、斜杠人才”，像是能从事大数据分析，也同时
懂得网络、电商行销，对于财经界征才，主管也希望新鲜人，最好能具备一些法务或资安
背景。
https://www.nownews.com/news/20200422/4048429/

这种农场文看看就好

毕业季 砍薪水 每年都发一篇

想当年ma19执政时...

这个版新人99.99%都超越数字吧

这个板的平均底薪不是都超过教授级医师吗？

年薪300再出来好吗

鸿海第三

敢质疑我菸政府？想被假新闻吗？

Nownews可以直接水桶吗？我们家私立科大学士都有40了

大立光？

29 32的是在讲行政缺吧……

看是什么职缺吧？

那面的数据蛮唬烂的= =

这种景气要高薪真的很难

政府万岁

自己什么科系、材料跟实力 自己最清楚 屁什么底薪