如题，公司最近因应疫情，开始进行隔离政策演习，
各部门分AB组，
下礼拜开始，A组公司上班，B组在家远端，
下下礼拜反过来，目前持续至五月初；
但演习条例中有一条
"不同组别的同仁不得在任何时机任何地点见面，包含下班后的私人时间"
虽然有事先告知若有较为亲密的亲友，可以先提出做协调
但我想请问各位，公司这样子的规定，有任何法源依据吗?
先谢过各位

没有 但是你见面他也不知道啊

可以不用管啊 反正声明书应该都有 如造成故公司xxxxxxxx你中标最好接触史也隐瞒一下跟他拼啊

可以不遵守啊 反正出事了也是你被电到飞天而已

创意？

不然干嘛要分组，就是要隔离呀！很容易理解的逻辑吧

轮班的AB班交接还是会间接接触

你是小孩子吗 规定是给遵守的人去遵守的

不就超前布署?你那么行你来提防疫方法阿

私人公司不用法源依据 只要不违反劳基法就好

非常时期阿

又没违法是要依据什么 不爽不要做阿你违规顶多就被开除 公司掰一个合法理由就好了

私人公司不需要法源依据 只要不违反劳基法老板叫你做事 你要不要问有法源依据吗？

你大完便要洗手也没有法源依据 所以你也可以不要洗手

机掰啦～想得病害死全公司的人腻

不喜欢公司的任何规定可以离职 请不要害到别人

没出事就没事 出事了公司就拿这条开除你

如果你中标公司停工...谁比较惨

可以和公司协调换组吧

上班还得跟好朋友一组，幼稚园毕业没？可怜

防疫期间就是有你这种人

意大利市长:

这样有啥不好 难怪怎么防疫都有人靠背而且又不是永不能见面 有这么爱同事一定要绑在一起喔 这么爱就协调换组就好啦

所以要不要离职换个自由自在算了

支持你 还可以找时代力量立委帮忙 他们会靠北民进党说有违宪疑虑

公司够大就不用停啦!看看护国神厂

巧遇美食街不行吗@@?

你是不知道什么叫隔离是吗？

巧遇点个头示意就尽快离开就好啦 没人会当你违规 留下来喇低塞就是你的问题

光光就是你的问题

防疫有你这种人，心真的很累

不知道你前阵子有无在看欧美疫情的各种消息时嘲笑过他们相信欧美一开始做出一些措施时也一堆人质疑法源依据在哪这时期只能说.. 合理前提下大家多多担待吧

…你法律系逆

又不是夫妻？也不是小王小三？有非得见面的原因吗

其实中了 可以直接把你的分红拿掉也没关系 因为你防疫时间 绩效不如其他人 考绩拿个最低也不为过

我们公司都分楼层管制

没法源啊，但出事拿这点火掉你我觉得满正当的