※ 引述《afablueeye (Afat)》之铭言：
: 隔壁部门有个工程师，30几快40岁
: 他当初进来谈的职缺不高
: 比刚毕业的高一阶（就称8级吧
: 他做的事情基本上和高一阶9级的人一模一样
: 但就这样庸庸碌碌默默地过了五年
: 老板交付他任务也都如期完成、没出错
: 难的简单的事情都有完成
: 他也没和老板抱怨过什么
: 但老板就是一直不升他
: 请问各位客官这局要怎么解呢？
: 是否请他直球对决老板？
: 会吵的人有糖吃？
推文讲了
升上去 钱多一点点 旦赛多很多 CP值反而下降
现在年轻人都很有主见的 谁跟你奴性坚强 这种你怎么管?
还有一点 你是否有带人能力
很多工程师 能力强是强 也够资深
但是不太会带菜鸟
当然你会想说 你他妈我菜鸟时期也没人带
问题是 主管不会这样想啊
主管会依此衡量 你是否有带领一整个Team的能力
只会自己很强 那当然是继续当工程师啊
最后 如果你真的很想升 又没得升
你外面有找到好的 就闪吧
一般来讲 主管的既定印象 不太会变
要剧烈改变的 只有红翻黑
要黑翻红 100个才出一个
所以你可能打从一开始 就被定位成不红不黑等级
除非一战成名 不然几乎不会翻红
这种情况下 我直接讲
很可能5年后 还是一样状况
至于你说要直球对决 我是觉得先不要
你先观察红的 是不是那种爱靠邀的
如果不是 你直球对决会黑更快
这步是险棋 每个主管毛都不同 不能概一而论
以上是我给你的小小建议
当然我知道
你不是隔壁部门的辣个工程师
你不是隔壁部门的辣个工程师
你不是隔壁部门的辣个工程师
你不是隔壁部门的辣个工程师
你不是隔壁部门的辣个工程师
很重要 帮你强调五次
所以你还是可以做个参考