※ 引述《hotinmuei (divertimento)》之铭言：
: ※ 引述《aboutime (等待)》之铭言：
: : 各位版友好
: : 本身是即将毕业的新鲜人
: : 硕论是做有机/高分子相关
: : 对化学合成蛮有兴趣
: : 想找与此相关的工作
: : 虽然高分子是传产的一大重点
: : 但也做几十年了 感觉发展性有限
: : 而电子化学品这块
: : 似乎长兴或奇美实也有涉猎
: : 但应该会有一些内行人才知道的选择？
: : 也听闻gg的学长后来跳到对应的材料商
: : 所以想问问看版友有没有推荐的
: : 另外通常这类厂商会需要怎样的人才呢？
: : 虽然进gg应该就会有光环
: : 但gg会被分配进哪个部门似乎比较随机...
: : 如果不是像CMP之类的
: : 感觉之后也不太好跳材料商...
: : 先谢谢了
: 今天刚从日商材料开发登出。
: 给一些些小弟自己的实际经验。
: 就当个抛砖引玉，看看能不能有哪些大佬可以说得更多一些。
: 就当帮帮给新人们一些业界的看法。
: 先从电子材料来说，如推文所说电子材料以功用来说分很多。
: 可能都是PI可是功能上来看是用来做软板?隔热材?绝缘材?配向膜等。
: 功能不同主结构一样要做的修饰就差了很多，所需要的特性及对应知识就差会差异很大
。
: 具体一点的材料应用如下:
: 面板的:配向膜、光阻、绝缘膜、导光板、位向差膜、偏光板、反射膜...等
: 半导体:光阻、研磨剂、剥离液、显像液....等
: 半导体的部分我不是很熟悉，但面板类基本上被日系称霸。
: 可能有某几家台商会说他哪个产品全球第几大。
: 但实际上都是前两大~三大(几乎都是日商)拿了大概90%剩下的十家拿最后10%或者更少
。
: 这其实在传产业的某些材料也有同样现象。(如碳纤。)
: 回到需要的人材这一块。
: 结论来讲只有单纯的合成知识来说背景知识是不够的。
: 产品需要从生产及最终产物的性能及加工性等方面来考量。
: 综上所述不可能合成完了后就能甩手不管。
: 要设计一个好的材料你必须对最终产物的特性有所了解。
: 所以量测光学、电学、力学、流体力学或者其他奇奇怪怪的测试都可能是你需要的知识
。
: 你要知道你测试的方法是对的，你要知道那些机器能测你要的东西。
: 这都是需要努力的东西。
: 来确认你合好的材料的最终特性是否有达到客户的要求。
: 而如果客户端的材料在试测的时候发生了问题。
: (代表你也要对客户的工厂设备有些许的了解)
: 你需要能找出你的材料要怎么更改。更改完后就又是新的一轮材料测试。
: 所以综上所述通常材料商很喜欢两种类型的人。(我们公司也只收这两种人。)
: ①原客户端有丰富经验产品使用的工程师。→知道产端会有什么问题，碰到问题怎么解
。
: ②语言能力很强学习速度快的新人。
: →知识种类太多种，不管你硕班做什么来了基本上也要补很多知识。
: 其实，刚的推文中有某楼是在日本做材料研发的强者。
: 如他所说，去日本可以合到爽。材料多样、市占高的公司多。
: 反观这方面的产业在台湾真的是在非常的初步的阶段。
: 推文举的几家实际去查他产品的市占率其实都很低，目前还是在靠富爸爸撑著的阶段。
: 而市占高的几家在台湾有实验室的又相对的少。
: 所以也如推文所说，对应客户相关的工作较多。
: 所以征业务>Q>开发是比较常见的趋势。
: 有错误的地方再麻烦大老修正。
: 谢谢。
: 另如果觉得在下看起来还不错了。可以聊聊。结个善缘，谢谢。
原PO
h大说的以上都满正确的，业界太广了。
我这边补充一些职位上需求的差别好了。
我想我跟你背景非常正相关。
我也是有机/高分子合成硕论专业，在四大石化业待过几年高分子产线，现在美商电子材
料商，同事有各大电子材料商与GG等半导体过来的工程师。
首先
关于需要什么人才，得看公司在台湾有安排哪些职缺跟服务，还有你个人职涯发展有关。
依你的背景可以分研发、产线、客户服务三大块。
如公司在台湾有工厂，那就需要制程、厂务、品保、专案等化学品生产线的人才。
这些人才就会需要工厂端经验，这些专业在石化或化学业产线才有的，相对在GG的经验较
不需要，产线相对很吃专业知识与经验。
不是说不可能，我同事就有GG过来的，只是相对比例很少，靠GG训练的强大逻辑在工作。
GG过来的同仁大多在CSE/CQE/AE/FAE/Account等客户服务/业务端，因为他们待过，知道
客户的需求。
也有满多例子是供应商合作久了，被供应商挖走。
外商在台湾的职务比例客户服务>产线>研发。
如果你只想进外商，待过GG能走的路会较多，但你适不适应又是另一回事。
建议你先思考职涯想走哪一方向，再来讨论你想要怎么做，这对你去面试有绝对的加分。
但要在外商生存不外乎几个必备能力：
1. 稳定且清晰的逻辑思考
2. 强大的执行能力
3. 自我分析/解决问题的能力
4. 快速的学习/应用能力
5. 与人应对/自我表达能力
重点还是基于你个人职涯发展想法。
我相信刚毕业很难清楚知道自己要什么，我也是。
建议你多问业界学长姐，认识不同职位/产业型态，因为那是你现有最好的‘人脉’。
多了解职位的工作模式，去思考你自己能胜任哪个职位，这也是面试必问的标准问题。
当然，在你询问与开始工作的路途中，你会慢慢累积人脉与经验，就会知道更多相关的资
讯与门路。
不要怀疑，外商也是靠人脉的，有认识的推荐，加分会很大，但你有没有具备职位需要的
能力，就要看你平日的表现了。
淬炼自己，不要松懈。
路，会自己走出来。
共勉之。