好奇一件事
不知道板上有没有人资大大可以解答一下
面试完留下的记录其他主管看不看的到
例如 我今天去gg 面试第一次 面试完假设没上 那留下来的面试成绩 其他部门主
管可以看嘛
会不会因为第一次面试表现不好 成绩太烂 导致其他部门主管看到成绩太烂就不会再
找你去面试 所以只要有一次表现不好 不就永远都没机会了
或是面试五次都没上 就觉得这个人有问题 就不会再找
或是一年内已经面过三次了 这一年就不会再找了 可能要等明年或后年
有没有人资大大可以解答一下
谢谢大家

不会 说实在缺人缺成这样 还进不来要想想自己面试说了啥 做了啥

面试到三次还没上，你自己应该先思考一下

五次没上也太屌

今天收到 F14A CMP Equipment Engineer 面试邀请，可是我只有大学毕业欸这应该是面试助工吧

怎么可能面那么多次还没上......

大学毕进去就是助工没错喔

你的肝不够新鲜吧

认真回 看得到

想这么多干嘛 反正有机会你还不是会去面

小弟我面试到第六次才上的

以前的纪录会一直跟着....面试主管亲口跟我说之前纪录、性向测验上写了什么

可以

去面试主管不是都有看一台电脑吗?上面就有纪录曾经看过主管看到发抖过 不知道是不是看到鬼了

超自然震动

看得到

一堆设备工程师，主管私大毕业而已……要有杀气，你会骂”干你娘机掰”吗？

会

看的到 我还被一个其中一个部门主管黑

看得到，甚至人资的评语也能影响之后的主管要不要找你

看得到，要不然留纪录做什么，留纪录就是要让未来的主管把时间省下来，把时间用在刀口上不仅面试纪录看得到，曾在台积任职过(如:暑期实习)也会留评语。所以拿到实习offer要好好表现，否则根本反效果，搞到自己拿到正职offer的机率比没去GG实习的同学还低!

一堆实习后就不想来台积的XDD屎缺永远就是缺在那边，爽缺内转J都要看运气

不过，没录取不代表你表现不好，也不代表主管留了负面评语，可能只是刚好不是他要的人而已，这种情况还是有机会面其他单位的

会留纪录，我第一次就乱面，想说此生不会去了结果后来发现纪录被写的很差别问我怎么知道纪录内容的，反正就是知道了

面试过会有纪录的

面试两次都没上...第一次乱面，第二次来不及准备就直接上了

想知道以前拿到offer没去报到 之后还进得去吗

完蛋了 最近面试的结果都不太好.......

会 所以你的每次回答都很重要 别说不想轮班之类的

主管看的到的，采不采纳hr的评分，完全看主管。

第一次面被洗爆，累积几年经验再去面的时候，主管就只有纯聊天连资料都不看科科

我的确面了五次才上的

找了我3次我都拒绝面试，我现在想想我真的太冲动了

请问上面的面试次数是指单位吗？还是一个单位面两次就算两次？

设备面试六次举手 QQ

会跟着+1，有听过分数太低后面主管直接bypass

面了四次的路过...

面谈内容被纪录超详细......

面三次路过

会跟着 成绩面试内容都有

系统上的成绩会留着 但大多参考用 主要还是以面试为主