在家隔离中 太无聊了 来打个分享好了
背景 六年类比电路设计 主要设计电路以Power IC 以及 serderdes TX为主
先说结果 全部被拒绝
1. Mentor Graphic 职位应该是 应用工程师
一开始进去主管跟我用英文聊天 没问什么专业 大概说一下要跟法国人 埃及人合作
然后说 法国人英文很难懂 确定要来 ? 大概也提到它们是第三大的EDA tool公司
从来没用过他们家的软件 主管跟我说 我的英文不是很好 可是沟通没问题
可是 主管的英文也真的不怎么样
之后跟HR 聊一下 HR也是全程用英文问问题 也没什么太大的问题
结果是无声 我也不期待 当作第一个面试的练习
2. SMI 职位 资深类比
这职缺是内部推荐的 在新店 觉得薪资给得很不错 然后题目也很好玩 用高阶制程
所以想说去试看看
第一关 HR 聊天 PS HR蛮正的 大概聊了一下内部推荐人的关系 然后也聊一下
工作时间跟内部气氛
第二关就是主管了 刚刚好是做serdes的 然后大概介绍目前用的TX 架构
说明大概此架构的pros and cons 也有问一些基本的问题 都回答出来
可是 可是 主管对于我们公司的电路是用之前电路porting然后发展修改的经历
其实有点疑虑 所以就给拒绝了
拒绝原因是问内部推荐人 HR姐姐应该觉得会上
3. Parade (谱瑞) 资深类比
当初应该是HR在LinkedIn上面找到我 为了配合美国site的主管 早上八点面试
1. 第一轮主管面试 给了7-8张 A4的纸 然后叫我先介绍我用serdes架构
然后觉得这个架构速度应该操不上去 然后就用那七八张给的方式 然后一路引导
主要就是用One stage ampilifer 然后用电容电感做peaking
可是我对于这种LNA 高频架构不熟 然后又一直问 一直答不出来
面了一个多小时吧 简单来说就答不出来
2. 然后跟HR 谈半小时吧 谈得不错 人资也很正
3. 然后再跟 台北这边资深谈了一下 大概就聊天 也大概知道第一个主管面谈没有很好
大概也没什么希望了
还好没上 因为之前公司有个不喜欢的同事 听说面试上了 没上也不错
听说这公司是蛮低调的 客户主要苹果 应该也是蛮赚钱的
结论就是全部没上 可是也还好没上 目前的发展还算不错 薪水可能没有比这三间高
我不是在一线的IC design house 也从来没有在一线的design house 工作过
只是觉得有趣的面试经验 跟大家分享