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2020-03-08 00:32 联合报 / 记者戴瑞瑶／台北报导
今天是三八国际妇女节，资诚会计师事务所（PwC）“全球女性工作指数报告”提出警告
，在新科技发展下，人力被自动化取代，女性在批发、零售贸易和制造业的就业率将减少
。在七大工业国（G７）中，女性平均只占科技劳动力的三成，企业须透过人才技能提升
技能和其他培训计画，来改善科技业女性的就业机会。
据经济部最新中小企业白皮书统计指出，台湾女企业主家数达百分之三十六点四，每十位
企业主中就有四位“女头家”。万事达卡最新“女性创业指数”调查也指出，台湾在“女
性进步程度”项目，排名较去年上升十八名，女性创业指数排名在亚洲排名第一，也首次
进入全球前十名，位居全球第六名，一举超越新加坡、英国及澳洲。
万事达卡台湾区总经理陈懿文表示，台湾女性在参与市场经济、担任决策阶层的情形逐渐
增加，但依行政院发布的“二零二零性别图像”，台湾女性负责人以住宿及餐饮业为主，
其次是教育服务业、医疗保健及社会工作服务业，传统职场环境仍多以男性为主。
资诚会计师事务所“全球女性工作指数报告”指出，人工智能、机器人、无人机和自驾车
等新科技可以取代女性的工作，但也可以创造新的工作。
多元与共融负责人徐丽珍表示，尽管ＯＥＣＤ各国女性就业都有进展，但改善速度仍慢，
增加女性参与劳动力，对ＧＤＰ成长的帮助很大。新科技的发展，让女性在健康和社会照
护产业的就业率可望增加，但科技可取代部分人力，女性在批发、零售贸易和制造业的就
业率将减少。
部分企业也致力提升女性员工比例与福利，例如台湾花旗银行与汇丰银行，女性员工皆超
过七成，女性主管比例超过六成。
花旗今年延长产假至十六周、陪产假四周、收养假四周，大幅优于国内劳基法规定，陪产
假天数是国内金融业之冠；汇丰给予十二周产假，员工的同居伴侣，包含同性或异性伴侣
，等同眷属等级福利，提供医疗补助、陪产假、丧假等，并提供等同十二周产假的收养假
，今年妇女节宣布所有女性员工额外增加一天有薪假。