各位年薪百万大家好，
目前工作上遇到一些问题，
虽然每间公司生态文化不同，
更简单说，要做就做，不想做就离职，
没找到新工作前，还真没种说走就走，
原本有一件事部门主管说由A执行，
后来A说他没空，结果主管就丢给我，
请问他没空我就有空？
另一件事，主管说由B执行，
结果隔天，B发个mail，cc主管内容说这是SOP有问题问他。
想问职场的资深前辈们，目前是什么情形，
是我少见多怪，还是应该怎么做比较好。谢谢。
补充:
工作量爆增，根本是做心酸的！

看主管想法如何为准吧 如果不能接受就走人了https://i.imgur.com/Kk0QUj6.jpg

B的行为问题在哪？A做到不做 主管如果可以接受指定给A的工作 A说不行 那是他本事

你推不掉事情又在职责范围 那就做啊 是要请益啥？

主管可以接受 你不能接受 那就离职吧

是少见多怪不是司空见惯吧

就你不敢推工作，那你就吞下去啊！是要请益什么?

慢慢找 找到就闪 我闪了心不再受委屈 钱也到位了薪资还多很多

讲一堆 看来都是主管分配的问题 而且都是杂事AB就是不打杂 B有提供SOP

就跟谈恋爱一样，不适合就找下一个，要不然你再抱怨明年的现在你还是会抱怨

你要学会推工作~不然到哪都会有这问题说不定主管觉得你不忙阿~~到时再靠北你自己不讲谁知道?如果手头上有事情很忙，绝对要先说~上面的不想理你也不想处理调整的话，就边做边找边摆烂，待久只是做更多离职还被人靠北你不耐操，错都是你错 别这么甘苦~.~

你不知道推事情也是职场本领吗 你应该要来请益如何推事情才对

1.想办法推掉 2.想办法打混然后推掉 3.想办法解掉但是我告诉你 功劳可能不会变成你的不忙也要装的很忙是一种工作技能

笑死，一堆在教推事情，这看来就是在团队内没啥%数，也不是负责重要性高的事的人，是要推啥啊？

笑死 会给你做杂事就代表你全组最烂 还不加紧点乖乖做多点事让人看到你 还推工作勒 推文那些自以为推工作很厉害的脑残都马职场上最讨厌也考绩最差的雷包身为没干几年的菜鸟到底有啥推工作的资格 这种人就是最后中年了被资遣在那边该该叫说科技业只用年轻的肝态度没别人好 能力没别人好 事情还没别人做的多 不裁这种人裁谁啊

裁菜鸟不用资遣费

叙述一下职位和工作内容 还有你原本都做什么工作内容才知道合不合理

说真的 三年真的很资浅 以前在新唐 我们部门专门订外送还有聚餐餐厅做杂事的同事的年资是八年左右吧

年资三年 跟年资十年 有什么差?工作分配 有人可以推 吞不下去就要反应可以摆的一样烂阿 一样领薪水过日子升迁奖金就与你无关 有做没做一样死薪打杂的事 总是要人做

菜B8，游戏规则是这样，当下没反应请自己吞，不要哭事后抱怨就是沟通有问题，而且是你自己的问题当下不管你的脑袋小剧场怎么演，有空没空都要反应不然你以为主管会通灵知道你有空没空啊？

做不完或是有问题就反应阿，AB又没错不开心就离职阿。爱演又爱靠杯= =

A推工作我不予置评因为资讯太少 B给了SOP而且有问题可以问他 不懂这边为何要拿出来讨论 在我看来B有本事写SOP 代表他觉得这事情只要照做就好 不需要花他的Resource在这事情上。如果你也有把主管交代的事情 统整规划弄出SOP 你也能写信给主管 让主管找更菜的人做啊！ 除非SOP有问题 那你可以告诉B呀...

B肯扛sop责任，哪里有问题？

偶尔去问B说：老板叫你执行的进度到哪里了，我现在有点忙，没办法一直顾你。

AB都没report给你 你又知道他们在做什么? 既然老板把事情给你就代表老板认同他们很忙 你不忙

不是直接回B说是老板找他执行的。但如果贵公司文化是菜的人就是大家的小帮学，那就没救了*小帮手

如果是小事的话，我是会拿起来做，但是我会让老板知道整件事的来龙去脉

贵司文化 没人比你了解弄清你的旳权责 跟 地位AB怎样 人家可以 你是不也可以今天上来指责AB推工作 怎不干谯主管只会推给你 谁指派任务的？

骑驴找马了