大家周末午安
抬轿抬了一阵子
跟大家分享一下心得
供未来学弟妹们参考
简单了分成几个部门来说
我较熟A2、A3、A5(制程部门)
A2
下班时间约六点，加班不是爽报，大家都早早就走
当然有事留下来弄到七晚八晚
真的有做事不会不给你报
A3
下班时间稍微不固定，但平均会落在七点半左右
这里因为通常事情都要弄到七点后，加班都报好报满
一个月大概四五天会留到比较晚，周末一个月约值班1~2天
A5
较不固定的工时，有时会常日班调夜班
日班陪夜班的做到晚上，夜班接力到早上
加班开心报，且时数依然都受劳基法管控的
再来说说设备、制造部门
神轿分成两种
简单说就是坐办公室的EE(日班)跟在产线的EE(四班二轮)
办公室的EE负责管控机台的稼动率及各种专案
产线EE就是修机、调机
人力吃紧，休息也常常不准时
即便表定轮班是七点半到七点半
交接有时还是会弄到快八点
制造部就比较单纯
四班二轮
时间到就走(组长要交接一阵子)
在制造部就是看工号的
老储备最大，如果配空降组长就是负责开会当小弟
所以不论你是PE or EE 遇到难搞的产线干部
你就有得受了
借机借不到、EE不理你、帐没人要处理
都不是凑巧人力吃紧喔~都是写好的剧本
所以还是不要觉得自己职等高几阶就能做老大了
RD部门
少数可以带着手机进公司
摸鱼偷滑的部门(X
一人身兼多职，从设备制程采购...全都是自己来
接下来谈谈
可计数的面向
薪水、请假部分
后段硕底约36K底+2.6K伙食+3K激怒奖金(+/-三位数浮动，但我只体验过-的部分啦)
中字+3K 四大+3K
以下m表示月底新
保14+八九月分红约1~2m
接下来小白单就很看各自的老板了
领一年下来，正常表现也有1m左右
当然各部门浮动非常大，这部分只能看造化
如不少大公司，神轿有福利金
每个月月薪0.5%，每年会有2500点的福利点=NTD(其实跟你缴得差不多)
可以拿去换个种票券~
重点是福利部有卖很多便宜的票券
如义大之前160电影票(最近没了QQ，还是有威秀190)
请假我觉得神轿有优势的就是补休了
加班一小时，通常是换1.33倍薪水，但换补休是一小时
神轿换补修也有1.33小时
but!!!
不是所有老板都这么好请
如果是轮班的就是看有没有人能补你的位子加班
日班就看要自己摸熟老板个性了
这部分就是不可计数的面向
在神轿，很吃老板
有的老板看你没吃饭下午才从从产线出来是说你记得休息
有的是说货处理得怎样
当然老板也是被大老板逼的，并不是这样就不好
全team的目标总是达成或许能分配到更多奖金
但是让自己的下属能甘心一直处于全力以赴的状态
这种老板才是最厉害的
希望有助于有考虑神轿的各位
对了，上个月不是说神轿调薪吗
以满一年以上的同仁来说
加薪幅度约2.5%~4%
未满一年的菜鸡
约1.0%~2.5%看多久
当然我打听的样本不多，仅供参考喔
常有人问我神轿怎样
就拿板上最神的GG来说
很有目标想好要什么，就去GG赚钱吧!
如果想有比较贴近一般行业的生活
神轿C/P值也不错啦
当然是单位对的前提QQ
手机排版见谅