不畏疫情！联发科仍调薪分红、新进员工加最多
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新冠肺炎（武汉肺炎）疫情扩大，手机供应链成重灾区。不过，IC设计厂联发科（2454）
今年2月仍启动年度调薪、分红，消息人士透露，分红维持去年水准，今年调薪区间颇大
，依照考绩，有超过6%的幅度，新进员工工程师调整愈多，培养中生代和留才意味浓。
面对疫情冲击，部分企业启动无薪假，但联发科仍维持集团调薪和分红策略，过去联发科
调薪幅度多在2~5%区间，去年2月分红约可多领30万元。
联发科发言体系证实此消息，维持2月年度调薪和分红，但不评论调薪幅度。
联发科每年2月启动集团调薪，同时也发放半年度分红奖金，以联发科薪资结构来看，主
要分为两部分：本薪+职务津贴、及时奖励。等于员工享有14个月全薪和分红奖金。 联发
科分红奖金主要是依据公司盈余的20%，上半年业绩和财报签核完后，当年8月发放，下半
年分红发放则会在隔年2月，由于每个员工绩效不同，因此无法有所谓的平均月数。
联发科去年合并营收2462.22亿元，年增3.4%，毛利率从前年的38.5%，提升至去年的
41.9%，营业利益为225.67亿元，年增幅大高达4成，是近3年高点。去年净利为232.04亿
元，年增11.7%，每股纯益为14.69元。
消息人士表示，虽然获利较前年来的多，但今年2月分红与去年相当，似乎有因应疫情，
预留现金在手的策略。而以调薪幅度来看，今年集团调薪区间相当大， 其中，调整幅度
以新进员工加薪越多。
如以职等来看，E8首席工程师去年年薪约 200万元左右，而E9职等在250万元上下，今年
应该都有变多，但是距离拉近，E8加薪比重较多，极力培养中生代。
联发科薪资成为IC设计产业重要指标，像是韩系厂商、中国厂商都会参考，中国厂商会将
月薪调高，强调固定薪，没有分红，也不用像联发科分红要绑约。（陈俐妏／台北报导）