现在的HR判断方式都是看前一家
也没时么好看的
主管觉得不错 就是前一家+10%
不来就算了 有其他offer再来谈
只是好奇
如果劳基法规定可以不说 或规定公司不能问 而大家也都不让HR知道
这样公司就必须自己判断能力而给薪
会不会因此增加平均薪资呢?
这也是帮助劳工手段的一个方法

劳进党 劳资党 817W人的选择 不是爱扯到这个，是事实如此~

要也可以学美国那套 不过弯弯还是要求自己实在 去熟读孙子兵法吧

有些公司进去会要你提供薪资证明当新人考核的分数不过都进去了之前填多少应该4没差啦

你会填期望薪资啊 多看几个人不就知道了

有可能升，也有可能降

说真的，薪水是谈出来的你开价本来就该基于你之前的薪水谈阿，你有本事应该証明你超过这薪水多少

很多公司不是问你薪资多少，他叫你印银行转帐纪录

上一份工作的薪资是一个用来证明你能力的指标，你说你上一份工作年薪八十万，然后说现在有两百万的能力所以要开两百万？这说出来谁信？当然你可以拒绝提供，求职又不是资方说了算，你不提供资方能拿你怎样？顶多就是不录取而已。你有本事在面试时让主管觉得非你不可，工作经验摊开来吓死人，参与过的专案讲出来无人不知。你觉得资方会因为你不想提供前份薪资就不录取吗？这样的人都是公司抱着钱去求的。你不是？那就拿出能证明你身价的东西。

还不错，劳工替老板想，劳资挺和谐的

人资滚去人资版好吗

什么公司看上一份+10%，明明就是给比上一份还低还问你要不要来，上一份拿多少本来就毫无意义，新公司一样照自己想法开，你也自己决定要不要去

你为什么会觉得薪资不透明对高薪有帮助

一堆资方奴工，有没有能力是透过好的面试流程去筛选和了解，反倒是台湾有多少公司出得起外商的薪水用薪水看能力的人，应该都是底层的员工

用上一份薪资核薪 只是人资为自己无能找借口吧上一份人资乱开 下一份用这当基准就很好笑

真的，上一份很低，人资拿来当借口开一样低；上一份很高，人资还是找其它理由开很低，资方打手无误