※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 每个team都会有强有弱
: 强的就要给多点
: 弱的就给少点
: 但是上面给的就这么多
: 好奇大家在build team的时候
: 会找一两个 努力 认真 但能力不强的人 能处理杂事 然后可以弹性的给分红的人吗
: 这样可以给强的多一些 就由这个人去补
: 然后一些器材管理 报帐等等杂事 就比较常分配给他 其他事情都类似
: 让强的可以专心跑在前头
: 不知道有没有听过这种方式
: 我指的是同一个单位 不是不同单位 工作职称一样
: 只是在老板心中 就是拿来缓冲其他人用的
跟我在的Team很像，因为是同一个处，不同部门
就女生，不知道当初面试怎么谈的
感觉就是打杂
因为我是不同部门，就我看的说明
该人感觉不会写code
然后工作内容就是当PM为主，还要帮忙打报表
后来不确定是处级助理位置没有人还是怎样
直接叫那人发给整个处，说助理事务找他
职级是挂工程师
以原PO的状况，如果薪资一样，刚接到工作
那建议快闪，因为时间久，就会被洗成助理
假设你有coding的能力
如果没有coding的能力，那就加减做
因为通常来说行政助理薪资一定是小于工程师
挂工程师缺，领工程师薪资，做行政助理的事情
等于赚到
但长期来讲，很不稳，大刀砍下来，第一个砍到你
有的行政助理很猛
战斗力强，跟主管们都很熟
很爱聊八卦
某人得罪她，她马上去主管面前参那人一本
然后那人马上黑掉.......
我这篇例子是这人感觉可有可无
但前面推文的例子就是该部门一定要有这脚色
大家都是这脚色练上来的
你参考一下是哪一种